面試大概分為三部分：
第一輪，電話通知面試，然后在電話里面簡單問了一下我的情況，問了一下對鴻達(dá)興業(yè)了解多少，如果被錄用，大概多少能到崗。
第二輪，是HR面試，主要是大概互相介紹一下，我介紹自己，HR介紹公司。然后問了能否接受出差多的時候，出差會兩三個月，能否接受連續(xù)加班。等等
第三輪，用人部門面試，主要考查的工作情況，為什么要轉(zhuǎn)職業(yè)，以及對審計工作了解多少等等。

廣東鴻達(dá)興業(yè)集團(tuán)審計專員/助理面試題

1、請簡要地介紹一下你自己
2、你為什么要離開現(xiàn)在的這家公司？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、你希望在一個什么樣的公司工作？制度完善的還是發(fā)展中的或創(chuàng)業(yè)的？
5、如果本次錄用了你，你認(rèn)為你多長時間可以熟悉工作？準(zhǔn)備如何開展工作？
6、你如何看待審計在一個公司中的作用？
大概就這些問題，重點還是強(qiáng)調(diào)了一下，進(jìn)公司后會有連續(xù)出差以及加班，問是否能接受，另外對審計工作的理解程度（最后一個問題可能是看我從會計轉(zhuǎn)審計的原因吧）

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很簡單，整個公司體制散，各種扯皮推諉，很亂，人事不知道提成，去問營銷，營銷說這個是人事定的，財務(wù)不肯發(fā)提成，說公司效益不好，各種亂七八糟，沒一個人負(fù)責(zé)

廣東鴻達(dá)興業(yè)集團(tuán)銷售工程師面試題

很簡單，整個公司體制散，各種扯皮推諉，很亂，人事不知道提成，去問營銷，營銷說這個是人事定的，財務(wù)不肯發(fā)提成，說公司效益不好，各種亂七八糟，沒一個人負(fù)責(zé)

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先簽到，然后給你一份試題，里面有選擇題也有一些簡答題，然后是一個初面，最后有個HR面試一遍。

廣東鴻達(dá)興業(yè)集團(tuán)行政助理面試題

現(xiàn)實自我介紹，根據(jù)簡歷問一些常規(guī)問題。你對行政工作的理解，你覺得行政應(yīng)該做些什么，如何接待來賓，職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)沙盤講解之前有接觸過嗎？有沒有做過工作計劃，周計劃，月計劃之類的。

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