先是面的人力，會先了解目前的工作情況，工作內容及掌握程度，也會問相關的專業(yè)知識。然后介紹競聘崗位的需求情況，總體還算一般，難度不大。接著是面項目總和副總，也是了解對崗位的熟練掌握情況，后大致介紹工程概況，薪酬概況等。過程氣氛叫輕松，領導還是比較好說話。

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面試官提問:
1.復盤整個過程
2.你在過程中做了什么？.給自己打分？為什么？
3.你在過程中什么不足？整個組有什么不足？
4.對于管理的定義
5.你的優(yōu)點
追問到你說不出，問的很細。

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先人資面
后專業(yè)面
再工程總談
最后人資談薪
最難過的是專業(yè)面，只要專業(yè)面過了，其他基本上都還好，當然，都談妥了，薪資給的不咋地，就沒去

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室外管網的質量控制要點
電梯安裝的控制要點
地下室管線綜合排布的相關問題
消防試壓標準流程
進戶線、電纜、配電設備等電氣類問題

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首先是群面，因為知道群面的規(guī)則，挑了一個是合適自己的角色，在最后一輪的總結中表現(xiàn)了一下，第一輪就比較容易的整個小組都過去了，然后第二輪就是專業(yè)面試，只要不怯場，大部分的問題都很簡單，直接回答就好了，專業(yè)性的問題其實根本沒有，第二輪以后就接到通知說面試通過，offer發(fā)的有點慢，等了接近兩個星期才收到簽約的消息。

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群面的情況可以不說，全都是大家的表現(xiàn)，然后加上對自己角色的把控，直接過關，單面的話是機電經理和HR輪流面試，主要問了對工地工作的看法和對生活工作的平衡的想法，還有就是非常淺顯的專業(yè)性的問題，因為是校園招聘，所以比較簡單

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