面試過程都很順暢，面試官比較專業(yè)，一共兩輪，都是當(dāng)天面的，面試一周內(nèi)給回復(fù)，談薪到崗。整個(gè)過程有大公司都很規(guī)范。

星河地產(chǎn)公司造價(jià)主管面試題

一共兩輪，第一輪人力，會(huì)問到一些常規(guī)問題，比如上家離職原因，職業(yè)規(guī)劃等等；第二輪部門領(lǐng)導(dǎo)，問了一些問了一些常規(guī)的指標(biāo)和常規(guī)的材料單價(jià)

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

初面是一對一群面，面試官都是針對簡歷提了相關(guān)的問題。最后圍繞人力資源的工作提了一些簡單的專業(yè)問題，總臺來說初面不難。二面是群面，10個(gè)人一組，討論問題并提出自己的看法，最后由一個(gè)人總結(jié)發(fā)言本組的觀點(diǎn)。終點(diǎn)是一對多，10個(gè)候選人來自不同崗位，一個(gè)面試官貌似是總監(jiān)級別的，主要考察和公司的企業(yè)文化是否契合、個(gè)人背景以及性格。這種面試就必須要求你如何在10個(gè)人中讓1個(gè)面試官記住你，算是壓力面試吧，你的回答既不能隨波逐流也不能過于突出，總體來說表現(xiàn)不是太好，所以最后遺憾沒有成功。

星河地產(chǎn)公司人力資源管理面試題

父母職業(yè)；提到“星河”你想到什么？誰的自我介紹最好，請說出理由？你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？你在以往工作或?qū)W習(xí)中記憶最深刻的一件事？

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

8人一組，沒有按照崗位來分組，而是按簽到順序。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與地產(chǎn)，設(shè)計(jì)無關(guān)，是較寬泛的道德問題。絕大多數(shù)都是211以上的研究生，思維敏捷。最后有提問環(huán)節(jié)，面試官抽了2個(gè)人，一個(gè)評價(jià)在場的人的發(fā)言，另一個(gè)問如果要淘汰一個(gè)人，選擇淘汰誰。大家挺和睦的，都是大神

星河地產(chǎn)公司景觀設(shè)計(jì)面試題

面試官問了2個(gè)問題，一個(gè)讓評價(jià)在場的人的發(fā)言以及其個(gè)性，另一個(gè)問如果要淘汰一個(gè)人，選擇淘汰誰。問題是和你要應(yīng)聘的崗位有關(guān)的，譬如說人事這一類，被問到的可能性比較大。技術(shù)崗就還好

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>