首先是網(wǎng)申，接著是AI面試，但是如果在宣講會(huì)后現(xiàn)場(chǎng)參加初面并且通過(guò)的話就不需要AI面試，直接進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試是線上，兩個(gè)面試官(一個(gè)是宣講會(huì)的主講，另一個(gè)是技術(shù)部的主管吧)，2對(duì)4，回答問(wèn)題時(shí)一定要自信，而且要有邏輯，面試官有可能會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題刁難，基本都是一輪先自我介紹，然后面試官提問(wèn)，逐個(gè)回答問(wèn)題，最后到我們提問(wèn)；二面通過(guò)了，等三面 剛好遇上國(guó)慶，三面沒(méi)開(kāi)始

三棵樹(shù)技術(shù)研發(fā)面試題

二面：
1.自我介紹+三個(gè)詞形容自己
2.你的職業(yè)規(guī)劃。
3.有沒(méi)意向想要做銷售，或者產(chǎn)品工程師啥的(因?yàn)榧夹g(shù)研發(fā)大部分是博士生)
4.如果讓你們兩個(gè)人中選擇一個(gè)人，你會(huì)選擇誰(shuí)？
5.你認(rèn)為建筑涂料側(cè)重的點(diǎn)有哪些？?jī)?nèi)墻涂料及外墻涂料(因?yàn)槲沂峭苛吓浞窖邪l(fā)的，故此問(wèn)題只提問(wèn)我)
6.你們有什么問(wèn)題想要提問(wèn)的？

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首先是有人來(lái)我們學(xué)校做宣傳，三棵樹(shù)的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面海面，宣講會(huì)結(jié)束簡(jiǎn)單自我介紹并做一些基本的問(wèn)答；
第二輪：二面群面，有/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，比較常見(jiàn)的一些群面題目；
第三輪：三面區(qū)域經(jīng)理面，問(wèn)對(duì)公司了解，崗位理解，職業(yè)規(guī)劃等。

常見(jiàn)的是三輪面試，但先后順序可能有變動(dòng)；不同時(shí)期、崗位、地點(diǎn)的招聘進(jìn)程安排也可能會(huì)有一些差異和調(diào) 整。

三棵樹(shù)營(yíng)銷面試題

宣講會(huì)結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷并開(kāi)始初面，基本不篩人，主要就簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容問(wèn)問(wèn)題。
二面是結(jié)構(gòu)化面試，兩個(gè)面試官，一組七八個(gè)人，先各自自我介紹，再輪流針對(duì)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷提問(wèn)，問(wèn)的比較細(xì)致，最后提出一個(gè)開(kāi)放性的問(wèn)題輪流回答。
三面沒(méi)進(jìn)，面集團(tuán)的高層

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題
基本是針對(duì)簡(jiǎn)歷深挖
為什么跨考？
工作中的最大收獲？
審核報(bào)銷單時(shí)遇到人員加塞，如何處理？
報(bào)銷單每天處理多少？銷售業(yè)務(wù)員有多少？
采取寬松和嚴(yán)厲的應(yīng)收賬款政策的依據(jù)？
開(kāi)放性問(wèn)題：對(duì)業(yè)財(cái)融合的理解？

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宣講會(huì)結(jié)束后一面，一分鐘自我介紹，幾乎沒(méi)刷人。第二天要求穿正裝復(fù)試，二對(duì)六，也是先挨個(gè)做一分鐘自我介紹，然后面試官會(huì)問(wèn)一些沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題，比如三個(gè)詞形容自己，自己的理想等等。
我當(dāng)時(shí)復(fù)試和終試隔得時(shí)間很長(zhǎng)，有半個(gè)月吧，估計(jì)是這個(gè)原因?qū)е聫?fù)試也沒(méi)刷多少人，終試就是多對(duì)多，四個(gè)高管面試六人，流程跟復(fù)試一樣。注意要穿正裝，這家公司比較注重這個(gè)。自我介紹挑重點(diǎn)說(shuō)，不要超時(shí)。談夢(mèng)想時(shí)可以稍微吹一吹。整個(gè)面試結(jié)束后感覺(jué)對(duì)方比較重視你的心理素質(zhì)(別慌)和說(shuō)話有沒(méi)有邏輯。不算難，但是比較考驗(yàn)學(xué)習(xí)成績(jī)以外的綜合素質(zhì)吧。
終面沒(méi)通過(guò)會(huì)在三天左右時(shí)收到感謝信，如果同一天面試的人收到了感謝信，你卻沒(méi)收到的話基本上就穩(wěn)了。有的地方還會(huì)有提交資料等董事長(zhǎng)審批的流程，但是我們這邊沒(méi)有，終面完直接等信。

三棵樹(shù)營(yíng)銷業(yè)務(wù)面試題

復(fù)試終試問(wèn)的問(wèn)題區(qū)別不大，終試時(shí)問(wèn)的會(huì)更具體一些，例子:1 你認(rèn)為你做營(yíng)銷業(yè)務(wù)這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)(或者只問(wèn)有什么優(yōu)勢(shì)）2 你三到五年內(nèi)的規(guī)劃和理想是什么？十年后呢？(營(yíng)銷類的話不要太膽小，要敢說(shuō))
復(fù)試的話會(huì)問(wèn)問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，比如簡(jiǎn)歷上如果寫了舉辦過(guò)一次校園推廣活動(dòng)，他可能會(huì)問(wèn)你你這次活動(dòng)的推廣效果怎樣，整個(gè)流程大概描述一下？

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線上，半結(jié)構(gòu)化，共4名博士一組，2名HR，其中一名進(jìn)行問(wèn)題提問(wèn)。四位同學(xué)編號(hào)1，2，3，4，依次回答，下一道問(wèn)題反之。

三棵樹(shù)管培生面試題

請(qǐng)問(wèn)您如何看待您的專業(yè)化學(xué)工程與技術(shù)（就目前研究方向而言），可以與三棵樹(shù)的研究相匹配的點(diǎn)？請(qǐng)問(wèn)有什么可以結(jié)合的地方？對(duì)于工作地您有什么看法？

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校招
宣講會(huì)結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷并開(kāi)始初面，基本不篩人，主要就簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容問(wèn)問(wèn)題。
二面是結(jié)構(gòu)化面試，兩個(gè)面試官，一組七八個(gè)人，先各自自我介紹，再輪流針對(duì)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷提問(wèn)，問(wèn)的比較細(xì)致，最后提出一個(gè)開(kāi)放性的問(wèn)題輪流回答。
三面沒(méi)進(jìn)，面集團(tuán)的高層

三棵樹(shù)財(cái)務(wù)面試題

基本是針對(duì)簡(jiǎn)歷深挖
為什么跨考？
工作中的最大收獲？
審核報(bào)銷單時(shí)遇到人員加塞，如何處理？
報(bào)銷單每天處理多少？銷售業(yè)務(wù)員有多少？
采取寬松和嚴(yán)厲的應(yīng)收賬款政策的依據(jù)？
開(kāi)放性問(wèn)題：對(duì)業(yè)財(cái)融合的理解？

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首先一面簡(jiǎn)單了解個(gè)人情況，問(wèn)了家里在哪里，為什么選擇三棵樹(shù)，對(duì)三棵樹(shù)有什么了解，為什么選擇這個(gè)崗位，對(duì)這個(gè)崗位了解程度

三棵樹(shù)供應(yīng)鏈生產(chǎn)面試題

自我介紹，然后群面，問(wèn)了在工作中遇到自己的項(xiàng)目停滯不前，怎么解決處理的，處理辦法是啥，第二問(wèn)了自己在工作中遇到不喜歡的團(tuán)隊(duì)成員怎么辦

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