第一輪：HR會先針對個人工作經(jīng)歷進行溝通，問題不多，主要會考慮工作穩(wěn)定性這方面。該崗位的綜合管理能力要求較高，對工作經(jīng)驗要求并不高。所以HR不會問很多關于國王工作經(jīng)驗的問題，應屆畢業(yè)生，沒有過工作經(jīng)驗的也可以來面試。面試中需要表明一些能夠確保工作穩(wěn)定性的因素，比如說居住地址，交通等。
第二輪（同日進行）：直接上級主管面試/校區(qū)負責人面試：了解管理想法和管理思路，判斷面試者的可塑性，以及溝通薪酬方面的問題。

傳智播客班主任面試題

有沒有帶過團隊？？如何和其他人進行工作配合？？對該職位的理解和想法？？主要為了判定面試者的工作穩(wěn)定性、溝通能力、抗壓能力；帶有一定管理經(jīng)驗/能力的會更加適合

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問了基礎問題，對平時加班，對學生的輔導，等出差是否可以介紹，就是一些正常的問題，有2面試官一個hr，進行面試的

傳智播客java工程師面試題

java的4類8種，整型byte,short,int,long 邏輯判斷boolean,文件型char 浮點型float,double，還有問道其他的基礎，項目springMVC執(zhí)行流程，springboot 等分布式框架的搭建

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當時去面試先填寫了一個表，一般會帶簡歷去。 填完后會有老師來給你面試。是一對一面試。面試過程中面試官會問你一些問題，然后介紹一下情況。

傳智播客班主任面試題

你的實習經(jīng)歷
對薪資的要求
如果你成為一名老師，你覺得你會是什么樣的老師
面對比你年紀大的學員對學習不敢興趣，你怎么跟他交談

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