無領導小組面試，題目是先就業(yè)還是先工作。面試體驗很不好，時間短，leder做的不好，總結的磕磕巴巴，感覺整組都over了，當場出一面結果。令人驚訝的是就組里那個男生掛了，剩余七個女生全進二面。二面是半結構，考官隨機問問題，倒是不緊張。為啥來交行啊，對報考地的交行是否了解，是否有特長。想要的薪資九萬太多，能不能少點。

交通銀行網(wǎng)站營運經(jīng)理面試題

有啥特長
擇業(yè)動機
為什么想在濟南
銀行就業(yè)壓力大為啥還來
有沒有男朋友
就這些吧啊哥的
投了別的銀行了嗎，為啥沒投，為啥來交行。

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統(tǒng)一筆試之后進入面試，面試是采用先無領導小組討論，然后是半結構化。無領導采用的是讀材料的形式。半結構化是無領導結果出來之后馬上進行的。

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無領導討論的是，現(xiàn)在藝人的工資普遍的很高，而對于現(xiàn)在的科學家來說，他們的工資卻不是很高，對于這種不平衡的分配，你們怎么看，討論25分鐘，沒有個人陳述環(huán)節(jié)。

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從招聘軟件上獲得招聘機會，面試過程中是先通過主任初試，再做職業(yè)測試，最后通過經(jīng)理面試，有問到之前的工作經(jīng)歷以及在學校的學習情況，以及相應的工作崗位具有的能力是否具備。

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1.在校情況如何？是否參加過什么活動？
2.各個工作經(jīng)歷一一介紹工作內(nèi)容與收獲是什么？
3.未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4.是否能接受加班？
5.對于加班不加工資怎么看待？
6.在一份工作中最看重的是什么？

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