簡歷關(guān)過了之后就是性格測試，性格測試過了之后就是能力測試，能力測試過了之后就是ac面，ac面就是群面，會有兩道案例分析，一道案例分析是跟高管orhr1v1 pre，還有一道是互相討論.面經(jīng)，如果不是非常非常自信，請不要做最后pre的人，容易被抓住漏洞，最好做timer并且階段性總結(jié)，要表現(xiàn)出合作解決問題往下推進的態(tài)度而不是aggressive爭出頭的態(tài)度。終面會問到地域問題，因為管培生可能要全國跑，對機動性要求比較高，請根據(jù)自己的實際情況回答，因為入職之后對再想去你想去的地方可能相對比較難

恒生銀行管理培訓生面試題

終面問題：你對于工作中可能會碰到需要你去其他分行支援的情況怎么看，請用一件具體的實例介紹你自己的特質(zhì)。
其余面試生還遇到跟本專業(yè)相關(guān)的問題，終面的面經(jīng)就是實事求是，別為了offer答出看似完美的答案

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現(xiàn)在上海財大豪生大酒店聽宣講會，介紹了恒生的基本信息和管理培訓生項目，以及前幾屆管理培訓生的經(jīng)驗分享。之后是所有人一對一的面試。

恒生銀行管理培訓生面試題

先自我介紹， 你對商業(yè)銀行業(yè)務(wù)有什么了解？談一談你快速做出決定的經(jīng)歷，你認為什么樣的最難合作？你有沒有組織過一個團隊？

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一對一面試，面試官人很好，問你希望在哪個部門工作，如何看待這個部門？會根據(jù)你的簡歷問你一些問題，也問了一些人際關(guān)系題

恒生銀行管理培訓生面試題

面試時一定要自信，要與面試官有眼神交流，問題都是比較發(fā)散的，人家關(guān)系題回答主要看你平時如何解決自己的人際交往所出現(xiàn)的問題

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