HR算是春招里簡歷處理速度很快的，可能也跟自己走的內(nèi)推有關(guān)。沒有測評，直接篩選簡歷進(jìn)面試，一面是無領(lǐng)導(dǎo)的群面，大概率掛了。
題目是說大學(xué)生信用卡如何推廣，其實(shí)挺簡單的，但是之前沒經(jīng)歷過群面，很尷尬，有很多想法但是搶不到話說。一起面試的人大概有10多個，有點(diǎn)多，然后HR是讀題目的，沒有題目顯示，并且讀完了，自己思考一下，直接開始小組討論；這就導(dǎo)致沒有個人陳述時間，也沒有最后的復(fù)盤問個人問題（所以就是小組討論里沒搶到話說的人肯定就掛了，比如我）。
同組的應(yīng)該基本都是商科類的同學(xué)，有學(xué)金融的啥的，有一個男生，給人觀感很差，雖然知道的東西多，但是非常不禮貌，一直把著說話，因?yàn)樗恢闭f然后其他人也要說的時候就導(dǎo)致整個面試就很像菜市場。這點(diǎn)是體驗(yàn)非常差的，之后還面了一個高頓教育的管培生，按理來說公司是沒有廣發(fā)好的，但是面試體驗(yàn)比這個好很多。

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小組討論如何推廣大學(xué)生信用卡。其實(shí)大家從運(yùn)營的邏輯去說就好，線下線上。注意有邏輯然后分點(diǎn)，但是不要說的太細(xì)致，時間會不夠。另外最好一開始就搶到機(jī)會說話，不然遇到像我一樣的情況，會很難在后面再插進(jìn)去說話。因?yàn)橛梢粋€比較自我不想和別人合作的人掌控了全場以后，其他人平均到的說話時間會非常少。

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業(yè)務(wù)主管直接面試，沒有其他人面試。首先就是填寫面試表，然后就是直接面試，面試過程很簡單，就是咨詢一些平常的問題，因?yàn)檫@個是類似銷售崗位的。底薪很低，然后每天都有業(yè)績考核，沒有完成的話，就要工作到8點(diǎn)，周六需要上班，是單休

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了解分期么？
為什么離職？
可以接收加班么？
為什么選擇這個崗位，做銷售？
簡單的自我介紹？
其他的沒有什么的拉，就是后面問你有什么問題可以問他，說了一下薪資構(gòu)成，以及上班時間，平均人均收入等等

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第一輪是群面 一個組大概有12個人， 3min讀題+思考 25min討論 2min總結(jié) 總結(jié)后發(fā)言較少的同學(xué)還可以進(jìn)一步進(jìn)行補(bǔ)充，整個群面過程非?？欤蠹矣懻摰倪€算激烈 但是因?yàn)槭堑谝淮稳好?，只說上了兩句話 cue流程的人 節(jié)奏還不錯 還進(jìn)行了記錄

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第一輪群面 全程面試官只讀了題目 沒有提問 群面大概一周后收到線上單面通知，一共有三個面試官 一個hr 一個模塊主管 問了實(shí)習(xí)的問題 hr問了能不能接受工作地點(diǎn)是廣州和女孩子工作穩(wěn)定性的問題 我問面試官的是崗位具體做什么，面試官給了很詳細(xì)的解答，整個面試過程很友好，但是不知道結(jié)果怎么樣

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