首先是英文電話面試，主要了解個人信息，就簡歷上的實踐經(jīng)驗問一些問題，當(dāng)時問我的是說你遇到棘手的問題是如何解決的；關(guān)于我其中一份實習(xí)經(jīng)驗追問很多。之后大概兩天之后收到正式面試通知。面試地點在北京總部，基本是自我介紹，案例分析之類的。HR面試結(jié)束之后會有崗位匹配，之后部門經(jīng)理面試，根據(jù)本部門的工作提一些問題，比如談?wù)勀銓ξ覀儾糠止ぷ鞯恼J(rèn)識等，部門面相對簡單。

梅賽德斯奔馳實習(xí)生面試題

自我介紹，家庭情況，入職時間，由于我是學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，問我的主要是實習(xí)方面的問題之類的，比如之前實習(xí)遇到過什么問題？你是如何解決的？因為我的實踐經(jīng)歷很多問我學(xué)習(xí)和實踐如何平衡？對的崗位有什么理解？你認(rèn)為自己的優(yōu)勢在哪里？

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先是打電話簡單地了解一下，然后通過郵箱發(fā)了一份筆試題，內(nèi)容是把一個龐大的Excel表格（里面都是銷售數(shù)據(jù)）整理、分析成有意義的結(jié)論，然后做成美觀的PPt發(fā)回。我專業(yè)是翻譯，數(shù)據(jù)分析不是我的強(qiáng)項，但由于是理科生，倒也通過了這項筆試。
一周以后的面試在望京戴姆勒大廈，部門主管面試，面試者一共有七個人，兩個是外語背景，兩個市場背景，三個數(shù)據(jù)背景，感覺面試官選人時很用心。

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面試只有兩個問題，每個人依次回答，第一個是自我介紹，第二個是你對奔馳有什么認(rèn)識，最后還有就是有什么問題問部門主管。并沒有小組討論的環(huán)節(jié)。感覺這些問題都不是技術(shù)性的，面試官只是通過這些問題來看你是怎樣的一個人。

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先用英語自我介紹，然后根據(jù)簡歷提問。重點問題就在如果有同事沒有及時完成任務(wù)，你會怎么做？如果同事真的有事不能及時完成任務(wù)而拖累全隊的進(jìn)程，你會怎么做？你會在老板面前說這個同事沒及時完成任務(wù)嗎？

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面試官提出的問題
問題1：
如果你做出努力之后，同事還是沒有完成任務(wù)，你會怎么解決？
回 答：
如果真的無法完成，我會想辦法把他的任務(wù)分配給其他人，讓全隊的人一起分擔(dān)，因為我們是一個team的，任何困難都要自己解決。

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