首先是筆試，在校園里面的宣講會(huì)上進(jìn)行，主要是分為選擇題和論述題，選擇題是類似于行測(cè)的內(nèi)容，是通過(guò)微信掃一個(gè)二維碼，然后在手機(jī)上看到測(cè)試題，包括計(jì)算題，邏輯推理題和文字題，論述題根據(jù)你報(bào)的崗位來(lái)確立題目，在另外一張答題紙上，問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槲覉?bào)的是售前顧問(wèn)的崗位，屬于非技術(shù)崗，問(wèn)銷售方案如何在一天的時(shí)間內(nèi)制定，另一個(gè)問(wèn)題是如何將產(chǎn)品說(shuō)服客戶，個(gè)人覺(jué)得文字題比較簡(jiǎn)單。行測(cè)的話是每個(gè)公司都要考察的筆試內(nèi)容，平時(shí)可以練練手。
第二輪是群面，也就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，類型是角色扮演，話題是婚姻是否應(yīng)該門當(dāng)戶對(duì)，我們組沒(méi)有特別出風(fēng)頭的人爭(zhēng)著當(dāng)leader，所以整個(gè)討論，我是扮演了協(xié)調(diào)的角色，一個(gè)男生由于比較有條理，被隔壁的女生推出去當(dāng)最后的reporter，然而很遺憾，他還是從自己的角色出發(fā)進(jìn)行總結(jié)的，所以感覺(jué)我們最后的結(jié)論有點(diǎn)虛，不過(guò)整個(gè)討論過(guò)程氣氛不尷尬，大家都是比較積極主動(dòng)的。
第三輪是素質(zhì)面試，1v1，根據(jù)崗位不同由不同的面試官進(jìn)行提問(wèn)，先自我介紹，問(wèn)關(guān)于工作內(nèi)容的理解，職業(yè)規(guī)劃，自我評(píng)價(jià)，尤其是自己的弱勢(shì)，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)一下大學(xué)做的事情，還問(wèn)了學(xué)校成績(jī)之類的，營(yíng)銷類的需要出差回答可以接受就行，都很簡(jiǎn)單和常規(guī)的問(wèn)題，貌似最簡(jiǎn)單的最后一個(gè)問(wèn)題反問(wèn)你“你還有什么問(wèn)題”，有一些人就蒙了，這個(gè)問(wèn)題可以自行百度一下該怎么提問(wèn)，反正不能冷場(chǎng)說(shuō)沒(méi)了。
最后一輪是終面，是同一HR面試所有人，因?yàn)槭菗Q了一個(gè)人，仍然是從自我介紹開(kāi)始，跟素質(zhì)面試的問(wèn)題差不多，還是看你是否適合這個(gè)崗位，以及是否了解這個(gè)崗位和這個(gè)公司，還有意向的工作地點(diǎn)，獨(dú)生子女和父母是否同意去外地工作，然后是接受出差與否，如果是跨專業(yè)，問(wèn)為什么選擇這個(gè)工作，都很簡(jiǎn)單，大家好好準(zhǔn)備一下就沒(méi)有問(wèn)題.

金蝶醫(yī)療售前顧問(wèn)面試題

大學(xué)里面對(duì)你影響最大的是什么？
答我回答是：分為兩個(gè)階段，第一階段是本科階段，創(chuàng)辦了一個(gè)新的協(xié)會(huì)，從協(xié)會(huì)定位，組織架構(gòu)，活動(dòng)方案制定和實(shí)施都是自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成的，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，并且能夠使別人愿意追隨自己，（突出自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力）。第二階段是研究生階段，做了許多課題和研究，發(fā)表數(shù)篇論文和報(bào)告，思考問(wèn)題的能力得到了一個(gè)飛躍，能夠獨(dú)立完成一個(gè)項(xiàng)目，經(jīng)常做匯報(bào)，演講能力和展示能力強(qiáng)（突出了分析問(wèn)題的能力和解決問(wèn)題的能力）。

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一般的問(wèn)題，自我介紹以及根據(jù)你的簡(jiǎn)歷提問(wèn)確認(rèn)下你的真實(shí)性，有問(wèn)優(yōu)缺點(diǎn)這一類以及你打算如何開(kāi)展工作。并且告知了工作可能經(jīng)常出差這一類信息。

金蝶醫(yī)療產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理面試題

1、請(qǐng)進(jìn)行自我介紹，說(shuō)出自己的優(yōu)缺點(diǎn)
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，你上一份工作是因?yàn)槭裁丛螂x職。
3、你會(huì)如何開(kāi)展工作，以及如何平衡生活與工作的

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第一輪是筆試，主要考一些行測(cè)題，說(shuō)是能大概考出個(gè)人邏輯、類比等方面的能力。。接下來(lái)便是三輪面試了，第一輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論小組，問(wèn)題是對(duì)16年里約奧運(yùn)會(huì)上中國(guó)運(yùn)動(dòng)健兒們對(duì)奧運(yùn)金牌的娛樂(lè)化和淡薄化怎么看？我們當(dāng)時(shí)是10個(gè)人一起，一來(lái)就有人搶timer、leader、recorder....當(dāng)時(shí)就感覺(jué)不怎么好，只好在過(guò)程中多提點(diǎn)有個(gè)人想法的點(diǎn)子引起面試官注意了，第二輪是一對(duì)一面試，這一輪還比較好，就是兩個(gè)人在聊天似的。第三輪是真的有壓力啊，是多對(duì)多的形式，分坐兩邊，面對(duì)面，到了這一輪，感覺(jué)個(gè)個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是牛逼哄哄的人物啊，總的下來(lái)，感覺(jué)自己沒(méi)什么突出點(diǎn)引起對(duì)面的CEO、總監(jiān)們的關(guān)注。。。

金蝶醫(yī)療客戶經(jīng)理面試題

1、為什么不找本專業(yè)相關(guān)工作，跑來(lái)做銷售
2、大學(xué)感受最好的一件事？
3、對(duì)這企業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃等等。

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