先通過網(wǎng)申，然后是宣講會，宣講會結(jié)束當場有人力1對1面試。先自我介紹，然后第一個問題：你來之前對建發(fā)了解多少？第二個問題：你認為在這個崗位你有什么優(yōu)勢？第三個問題：你為什么成績不好？接著第二天就是群面。一組八個人，采用小組辯論的方式進行，每小組4個人。題目：正方：年輕人應(yīng)該盡早買房。反方：年輕人不急于買房。

廈門建發(fā)集團投資拓展部門職員面試題

先通過網(wǎng)申，然后是宣講會，宣講會結(jié)束當場有人力1對1面試。先自我介紹，然后第一個問題：你來之前對建發(fā)了解多少？第二個問題：你認為在這個崗位你有什么優(yōu)勢？第三個問題：你為什么成績不好？接著第二天就是群面。一組八個人，采用小組辯論的方式進行，每小組4個人。題目：正方：年輕人應(yīng)該盡早買房。反方：年輕人不急于買房。

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經(jīng)歷一輪簡歷篩選，會有hr打電話確認簡歷中履歷的詳細情況。面試直接在建發(fā)國際大廈本部進行，對象直接是投資管理部分管負責人和集團分管的董事外加一個hr。給我的感覺，建發(fā)對人力資源的管理非常細化，類似專業(yè)，履歷的應(yīng)聘者，可能會被安排在同一天面試。出來后交流，發(fā)現(xiàn)主要都是根據(jù)各自的簡歷非結(jié)構(gòu)化的提問，深挖個人過往從業(yè)經(jīng)歷，是否匹配崗位職責。

廈門建發(fā)集團投資管理崗面試題

1.個人是否獨立負責一個完整項目，項目具體的行業(yè)，對接流程及落地方式。
2.個人對應(yīng)聘崗位的設(shè)想及工作內(nèi)容的理解。
3.簡歷中個人履歷

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通過校招官方渠道投的簡歷，然后收到郵件和短信進行第一輪HR面，面試為線上視頻面試，因為當天設(shè)備出了問題所以等了很久，輪到我的時候已經(jīng)超原先安排的面試時間超了快1小時，所以感覺后面總體面試時間有所壓縮，一共面了10分鐘左右，HR和我的語速都很快23333。

廈門建發(fā)集團投資面試題

（1）地域選擇上服不服從調(diào)劑。
（2）之前沒有地產(chǎn)投資的實習經(jīng)歷，你對地產(chǎn)投資的理解是什么。
（3）你覺得自己的優(yōu)勢在哪里（我說了對投資價值的研判能力）。
（4）所以緊接著問你怎么分析一個地塊的投資價值。
（5）最后問了職業(yè)規(guī)劃和性格短板。

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