暑期實習生，全程一次面試，面試難度一般，氛圍好。主管認真負責，聊了很多，很有幫助。

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一般情況的介紹，根據(jù)簡歷內容問了一些問題，整體難度還好，就工作內容展開了一些聊天。

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面試的機會是獵頭推薦的，社招，面試是兩個人面，一個hr會問你一些常規(guī)的問題，比如為什么選擇羅克韋爾，上家公司離職的原因，技術官會簡單的了解你的項目，問你項目上用到的技術。已被錄取，感受還可以

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1.為什么離開上家公司
2.jdk和jre、jvm有什么區(qū)別
3.在線寫一個數(shù)組的小程序
4.介紹一下G1
5.介紹一下虛引用和弱引用有什么區(qū)別

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分了三輪面試
第一輪是電話面試，主要了解下各人的情況，期望的薪資，工作地點的要求和原因等等。畢竟是外企，還被要求用英語介紹一下自己做過的項目和收獲。
第二輪是技術筆試，到上海徐匯區(qū)公司，先進性了1小時的筆試，都是英文題干，面試官說可以英文答題也可以中午答題。時間比較長了，具體的題目記不清了。主要考察的是對電機模型的熟練程度、電機參數(shù)測量的方法、電機控制系統(tǒng)中磁鏈定向的比較、數(shù)字控制編程的能力等。
第三輪是技術和綜合面試，有三位面試官，兩位技術總監(jiān)和一位HR。

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主要講一下上面說的第三輪面試的情況。
當時與其他同行的三位博士輪流面對三位面試官，我先見的是HR，聊得比較輕松，比較常見的問題，比如說出三個最符合自己性格特點的詞和三個最不符合自己性格的詞；介紹一件學校里印象最深的事或者一個人；對薪資的要求；家庭情況，婚戀情況等等。
接下來就是兩位技術總監(jiān)，主要我的專業(yè)更傾向于電力電子變流器本身，對電機控制方面不夠擅長，從筆試的題目就可以看出對方是想招做電機控制的人，因此技術面比較水的兌付了。和第二位面試官聊了一些關于公司做項目的流程、研發(fā)人員主要做哪些工作（感覺大部分工作是要維護產品的性能，比如哪里的產品出了問題要去解決、設計滿足一些客戶的特殊要求，聊得比較少，可能了解的比較片面）；后面面試官還問了為什么要來外企，對國企外企的區(qū)別有什么看法，最后問我有什么問題想問他。中間還用英文進行了一段簡短的對話，表現(xiàn)一般。。
第三位面試官是專業(yè)大牛，雖然知道我的專業(yè)和電機的控制不是很對口，但是對我簡歷上我做過的變流器項目比價感興趣，就聊起了我的項目的一些細節(jié)。畢竟是大牛，很多我項目中沒有很在意的細節(jié)，她（沒錯是個女士大牛）都指了出來。

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