人事不專業(yè)，面試不專業(yè)。極為不負(fù)責(zé)的一次面談。而且人事部居然不先面試，感覺(jué)就是故意騙人到那里增加人頭再找理由把你趕走的。說(shuō)下面試過(guò)程吧，首先人事溝通好這個(gè)職位口語(yǔ)要求不高，面試也不會(huì)需要口語(yǔ)，英文郵件書(shū)寫(xiě)過(guò)關(guān)就行。但到了現(xiàn)場(chǎng)，不知道哪一位（也無(wú)介紹）叫用英文介紹自己和工作經(jīng)歷。我就用英文簡(jiǎn)單介紹自己。 然后問(wèn)對(duì)于AR這塊怎么看？ 我說(shuō)了我的想法。但是面試官聽(tīng)不懂阿，她覺(jué)得你沒(méi)按她的邏輯來(lái)。我再重復(fù)說(shuō)了一次。她不懂，她就要按她的想法來(lái)。然后大概說(shuō)這個(gè)崗位英文要好阿要向老板匯報(bào)阿，要寫(xiě)問(wèn)題原因（類似外企書(shū)面匯報(bào)）那種假大空的流程。。。 （一切按她想法來(lái)，完全不關(guān)心你以前工作內(nèi)容或者方式） 然后說(shuō)這個(gè)職位管理17 18個(gè)人，excause me。。管理這個(gè)團(tuán)隊(duì)大概就不是面談的這個(gè)工資了。 這個(gè)面試官還特別喜歡一句中文句子里串很多英語(yǔ)單詞。 最后由于在郊區(qū)，HR竟回答不知道短駁車地點(diǎn)和時(shí)間，叫面試人打的回去。 很無(wú)語(yǔ)。不好的體驗(yàn)，而且高大上的企業(yè)形象就這樣敗壞，門(mén)衛(wèi)和司機(jī)叔叔的態(tài)度都比他們好。

蒂森克虜伯電梯財(cái)務(wù)面試題

高考分?jǐn)?shù)？對(duì)這個(gè)職位的流程怎么看？ 巨大應(yīng)收賬款收不回來(lái)怎么辦？用英文介紹 自己和工作經(jīng)驗(yàn)

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當(dāng)?shù)匦v會(huì)結(jié)束后，第二天早上就收到了筆試的短信通知，現(xiàn)場(chǎng)筆試。
筆試難度一般，首先是性格測(cè)試之類的，四選一，打勾，選擇和自己最符合的。選著選著你就會(huì)發(fā)現(xiàn)主要選擇在一列或兩列，每一列都有不同的性格代表，看你自己的應(yīng)聘崗位，面試官會(huì)根據(jù)你的職位需求看你的性格是否合適，有一個(gè)大致的走向。所以根據(jù)自己實(shí)際情況填寫(xiě)，自己想要面試什么樣的職位，不要隨便填的好。

蒂森克虜伯電梯財(cái)務(wù)分析師面試題

為什么想來(lái)我們公司？希望公司怎么培養(yǎng)你？大學(xué)最失敗的一件事？大學(xué)最喜歡的課程是什么？為什么？希望怎樣開(kāi)展工作？

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hr和部門(mén)經(jīng)理分別就職業(yè)背景和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行了測(cè)試和詢問(wèn)，然后要求用英語(yǔ)做了個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。之后就薪資問(wèn)題進(jìn)行了詢問(wèn)。整個(gè)過(guò)程比較輕松，沒(méi)有筆試。

蒂森克虜伯電梯財(cái)務(wù)面試題

專業(yè)知識(shí)，離職原因?

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