HR- 業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試。 HR著重個(gè)人的工作經(jīng)歷和背景。業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)主要是看工作能力以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

大華行業(yè)銷(xiāo)售面試題

1，為什么離開(kāi)上一家公司
2，如何輔導(dǎo)一線銷(xiāo)售人員拓展項(xiàng)目
3，期望的薪資待遇是什么樣的
4，舉一個(gè)成功拓展項(xiàng)目的案例
5，能夠接受外派出差

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主要問(wèn)題是咨詢自己以前的工作經(jīng)驗(yàn)，參與的項(xiàng)目，自己有在的靈域取得的成績(jī)，今后自己的打算跟規(guī)劃等等！

大華銷(xiāo)售工程師面試題

自己對(duì)薪資待遇要求，自己未來(lái)的工作計(jì)劃任務(wù)打算，是否成家，自己打算在這里如何做好工作，遇到問(wèn)題怎樣去處理解決等等？

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電話面試，針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)；根據(jù)過(guò)往項(xiàng)目提問(wèn)相關(guān)體會(huì)及心得；根據(jù)個(gè)人情況問(wèn)核心競(jìng)爭(zhēng)力；根據(jù)過(guò)往背景問(wèn)薪資要求

大華海外銷(xiāo)售面試題

個(gè)人簡(jiǎn)歷？
從業(yè)經(jīng)歷中遇到過(guò)的問(wèn)題？如何克服了這些問(wèn)題？從中學(xué)到了什么？
在過(guò)往的工作中，如何拓展海外渠道？如何進(jìn)行渠道規(guī)劃？如何維護(hù)客戶？

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