一共三位面試官，面試過程使用英語(yǔ)或韓語(yǔ)，hr很友好親切，公司整體年輕化，部門領(lǐng)導(dǎo)是韓國(guó)人，少部分朝鮮族，會(huì)韓語(yǔ)有優(yōu)勢(shì)；主要過程都是根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容提問，了解之前工作經(jīng)歷，比較看重和崗位的相關(guān)性。

三星半導(dǎo)體一般財(cái)務(wù)人員面試題

根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容提問，了解之前工作經(jīng)歷和離職原因，工作規(guī)劃；部門領(lǐng)導(dǎo)介紹本崗位需求和工作內(nèi)容，面試者需展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)和匹配度。

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分為面試和筆試，面試先進(jìn)行2輪，合格后在進(jìn)行筆試。筆試題有邏輯判斷，數(shù)字題型，性格測(cè)試等等，一輪主要由人事經(jīng)理和用人部門經(jīng)理進(jìn)行面試，二輪一般是部門最高領(lǐng)導(dǎo)面試

三星半導(dǎo)體一般財(cái)務(wù)人員面試題

包括個(gè)人自我結(jié)束，工作中失敗的案例，個(gè)人最大的成績(jī)，性格優(yōu)缺點(diǎn)等等，一般會(huì)根據(jù)自我介紹來(lái)追加提問，

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請(qǐng)簡(jiǎn)單的自我介紹
專業(yè)知識(shí)杜邦分析體系，財(cái)務(wù)指標(biāo)營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)，營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)

個(gè)人如何應(yīng)對(duì)壓力

三星半導(dǎo)體財(cái)務(wù)管理面試題

對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃
對(duì)我們公司的了解
未來(lái)五年內(nèi)的目標(biāo)
是否有遇到崩潰的事情
是否收到其他簡(jiǎn)歷

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