第一輪面試是上司面試，態(tài)度很好，很有親和力，問(wèn)的問(wèn)題都是圍繞個(gè)人簡(jiǎn)歷上的，還有一些對(duì)校園學(xué)習(xí)生活的提問(wèn)。第二輪面試著重問(wèn)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題，因?yàn)槲胰鄙賹?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，所以沒(méi)有問(wèn)太多問(wèn)題。

網(wǎng)易人力資源面試題

1.你能實(shí)習(xí)多久，每周到崗幾天
2.為什么選擇這個(gè)崗位（我看你的專業(yè)與這個(gè)崗位不是一樣的）
3.你有同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)的經(jīng)歷嗎，簡(jiǎn)單說(shuō)一說(shuō)
4.你可以做一些重復(fù)性的工作而不感覺(jué)到枯燥嗎
5.如果一個(gè)職位，投遞人數(shù)過(guò)少，但是還有一定的投遞門檻，你會(huì)怎么做
6.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

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通過(guò)了行測(cè)，群面邀請(qǐng)。
通過(guò)郵件預(yù)約可面試的時(shí)間，11個(gè)人一起，搶麥回答，秩序極差，主持人全程不會(huì)管理秩序，隨意搶麥。體驗(yàn)感極差。

網(wǎng)易人力資源面試題

所有人一起案例分析，給出解答和HR方案。
題目大致的意思是在目前的大環(huán)境下，如何提高線上的招聘入取率。

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網(wǎng)易實(shí)習(xí)生分初試和復(fù)試，都是一對(duì)一視頻面試，面試官是應(yīng)聘部門的主管
過(guò)了初試，還沒(méi)開始復(fù)試
初試大概持續(xù)了40分鐘，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)了很多問(wèn)題，有比較細(xì)致入微的問(wèn)題，也有比較宏觀的、需要概括反思的問(wèn)題。

網(wǎng)易游戲人力資源面試題

1、自我介紹
2、為什么選擇人力資源，你對(duì)人力資源的理解
3、你遇到過(guò)的最棘手的問(wèn)題是什么
4、你之前的實(shí)習(xí)大概做什么工作
5、如果要你組織一場(chǎng)活動(dòng)，你認(rèn)為最重要的是什么
6、你之前組織的XX活動(dòng)，你認(rèn)為這個(gè)活動(dòng)的亮點(diǎn)是什么。

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群面 10個(gè)人編號(hào) 985碩+海外名碩，最差211碩
1分鐘輪流自我介紹
40分鐘左右無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3分鐘總結(jié)
面試官進(jìn)行提問(wèn)

網(wǎng)易人力專員面試題

1分鐘自我介紹
40分鐘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3分鐘總結(jié)
面試官提問(wèn):誰(shuí)回答最好，誰(shuí)應(yīng)該晉級(jí)
你覺(jué)得自己是怎樣性格的人
對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)
對(duì)別人的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)

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