通過網(wǎng)申獲得面試機會的阿 感覺流程特別正規(guī)規(guī)的
一共4輪面試的阿第一論群面，一共10個人 進了8個通過率還是挺高的
第二輪是經(jīng)理面 氛圍比較輕松 特別尊重人的感覺
第三輪總監(jiān)面 面的壓力比較大 但到后來聊聊的就好了
第四輪是hr面 就比較簡單了

OPPO公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題

簡單做個自我介紹
2、在校的學習生活情況，校招的情況
3、三個詞形容在工作中你是一個什么樣的人
4、哪里人？是獨生子嗎？父母從事什么工作？有沒有女朋友？
5、你覺得你的核心競爭力是什么？為什么把他作為核心競爭力？除了這個，你覺得還有什么競爭力
6、什么時候有的這個“出去走走看看”的想法
7、以后有沒有在廣東定居的打算？你對你工作的前幾年是如何考慮的？
8、你希望以后技術發(fā)展路線是什么，舉例說明
9、你覺得你對你大學期間的學習情況滿意嗎？造成這種情況的原因是什么
10、為什么想要“出去走走看看”
11、對加班文化如何看待？什么樣的加班不能接受？
12、預期薪資多少？目前薪資水平？
13、你覺得什么樣的人是你不想一起工作的？
14、你覺得你在工作中有沒有遇到不好相處的同事
15、在做這些工作項目的時候有沒有碰到難點？舉例說明？如何解決的？
16、下班后一般做些什么？
17、讀書的時候，讀書之余喜歡什么？答曰：籃球
18、有沒有什么想問我們的問題？

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網(wǎng)申內(nèi)推進的無領導小組討論面試，先是輪流自我介紹，然后讀題，然后每人兩分鐘闡述自己的回答，然后討論，然后選擇一個同學進行三分鐘的總結。面試全程還是比較緊張，面試官比較和藹可親。但可能第一次參加無領導小組討論，發(fā)揮的比較拉跨掛掉了。

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討論的材料是有關oppo自身品牌的，有五種存在的問題，然后第一問讓從五個中選三個最重要的。第二個問題是討論出一個針對oppo的營銷策略。給了四個可以討論的點。其實題并不難。

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一面是產(chǎn)品負責人，先自我介紹，然后根據(jù)回答問了2個問題，做出的產(chǎn)品用戶群體，商品管理流程覺得不好的地方，然后又問想換工作原因，我回的想獲得更多發(fā)展，又問上上一段經(jīng)歷，總體下來1個多小時。中間還問到跟內(nèi)推人是什么關系，回答是同學，然后回去等通知，出門還沒1小時，接到Hr二面通知。但是二面只聊了十幾分鐘，就完了，不滿意嘛，回去等通知。。?？赡苁俏疑蟻砭拖葐柸思屹F姓顯得不禮貌？

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一面：自我介紹，想換工作原因，跟內(nèi)推人關系
二面：自我介紹，想換工作原因，上上家離職原因 有沒有問題想問的，問了短期業(yè)務目標，說是保密不方便多說，又問了KPI是怎么制定的，說是部門內(nèi)自己定的

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