第一輪群面，又稱小組對抗。每個(gè)小組五到六個(gè)人，針對多個(gè)商業(yè)來訪，共同討論一個(gè)供領(lǐng)導(dǎo)使用的計(jì)劃表。思考時(shí)間六十分鐘，這期間需要讀題、自己先大致規(guī)劃、選出小組長、進(jìn)行激烈辯論、使用流程圖、表格等等工具產(chǎn)出計(jì)劃，選出小組代表發(fā)言展示。群面考驗(yàn)快速思辨能力、邏輯思維、公信力等，緊張又有趣，充滿挑戰(zhàn)性。結(jié)束后會(huì)有問卷調(diào)查，實(shí)際上是人格測試。
第二輪一對一面試，高層經(jīng)理會(huì)請你做自我介紹、之后就為什么選擇公司、愛好什么、是否抽煙喝酒（會(huì)喝酒加分項(xiàng)）、管培生培訓(xùn)制度是什么、是否能夠接受做出回答。

OPPO公司管理培訓(xùn)生面試題

1.為什么選擇OPPO，為什么選擇管培生？；
2.抽不抽煙，會(huì)不會(huì)喝酒（針對男生，會(huì)喝酒是加分項(xiàng)）
3.管培生是輪崗制，一到兩年內(nèi)需要在全省各地市出差，比較辛苦，是否能夠接受？

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一來先填個(gè)表，然后掃微信，做個(gè)心理性格測試，hr一面，問了一些工作經(jīng)歷，做過最成功的事，最受打擊的事情，談崗位和薪資，二面總經(jīng)理，終面。

OPPO公司管理培訓(xùn)生面試題

你覺得團(tuán)隊(duì)是什么？
愿意接受外派嗎？
談?wù)勀銓ppo的認(rèn)識(shí)？
這個(gè)崗位是輪崗，你能堅(jiān)持嗎？

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首先是宣講會(huì)，宣講會(huì)完了之后休息五分鐘，開始筆試。筆試內(nèi)容為性格和職業(yè)測試。之后就是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。HR拿了五張?zhí)峥?，每組抽一個(gè)問題，我們組抽到的是心理學(xué)上著名的火車問題，9個(gè)小孩在正常行駛的火車軌道上玩耍，1個(gè)在廢棄的火車軌道上玩耍，軌道工人選擇救9人還是1人。

OPPO公司管理培訓(xùn)生面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組完了之后，面試官就去讓所有的人員出去，五分鐘后宣布結(jié)果。我居然就進(jìn)了一對一面試，面試官問想在哪里工作，有沒有女朋友，對銷售有什么看法?？赡芤?yàn)槭侨藛T流動(dòng)特別大，所以對私人問題問得比較詳細(xì)。

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