一面：
第一輪，每個人根據(jù)自身情況，做一個簡單的自我陳述，3分鐘
第二輪，根據(jù)所給營銷案例，給出自己的見解和看法。我當時給的案例是關于如何處理銷售中出現(xiàn)的種種問題。給出了一個小故事，通過這個故事中發(fā)生的事情分析各種營銷問題。

二面：多對一
問一些意向，看法，職業(yè)規(guī)劃等

綾致時裝(天津）有限公司儲備店長面試題

1.對銷售有什么看法？
2.想要從事哪些方面的工作？
我應聘的是儲備店長（也就是管培生），所以問了一些意向問題，但是后來發(fā)現(xiàn)，無論如何都要從銷售做，所以有個心理準備就好。
3.為什么選擇這家公司？對薪資有什么要求

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網(wǎng)申的儲備店長，一個月后打電話通知面試。儲備店長的面試初試是群面，當天是六個人，先是每人做一分鐘自我介紹，然后每個人發(fā)了一個號碼牌，開始無領導小組討論。給出的題目大概就是店里營業(yè)額未達到目標要求，最可能的原因，15選10這樣的排序的問題，大家討論，最后小組總結(jié)。完了后每個人都闡述一下你覺得小組里表現(xiàn)最好和最差的人，不能說自己。初面感覺難度一般，只是自己沒有好好準備。

綾致時裝(天津）有限公司營業(yè)儲備店長面試題

題目1：每個人做一分鐘自我介紹。
題目2：群面以后，面試官讓大家每個人分別闡述你覺得你們組表現(xiàn)最好和最差的人，不能說自己，一分鐘。

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我接到面試通知的時候都愣住了，都快忘了自己什么時候網(wǎng)申的，可能兩個月前吧
沒怎么準備就去了，群面，當時是16個人，就分了兩組，但是是一塊面的，每個人一分鐘自我介紹，然后兩組分別無領導討論，就這樣結(jié)束了，無領導題目是 人際關系中比較重要的因素
面試過程感覺挺正規(guī) 但是覺得不像是一個服裝公司，過于嚴謹。

綾致時裝(天津)有限公司儲備店長面試題

每個人一分鐘自我介紹，然后兩組分別無領導討論，無領導題目是 人際關系中比較重要的因素 ，然后每組總結(jié)，還要每個人說出自己覺得最優(yōu)秀和想給出建議的同學

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