總共四輪，hr面試，家庭作業(yè)然后兩人面試技術(shù)，再下來還是技術(shù)，都是倆人，面試流程很長，并且主要針對簡歷來問。工作過程中最有成效的事情，最困難的事情，都是如何克服的，一些技術(shù)方面的，安全測試如何開展，如何開展質(zhì)量效能相關(guān)的咨詢工作等。

思特沃克軟件技術(shù)有限公司高級咨詢師面試題

工作過程中最有成效的事情，最困難的事情，都是如何克服的，對測試金字塔是如何理解的。還有敏捷流程跟瀑布有何差別，安全測試如何開展，質(zhì)量和效能相關(guān)的咨詢?nèi)绾伍_展等

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有兩輪面試，因?yàn)槭峭哆f的海外崗，所以面試流程和國內(nèi)線不一樣
第一輪是英文面試，第二輪是部門面試，給的14薪，白菜價(jià)格，整體感受面試不難，沒有問專業(yè)問題，主要是看個(gè)人臨場發(fā)揮能力和應(yīng)變能力

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隨機(jī)抽取問題，用英文做一個(gè)演講匯報(bào)，會給5分鐘查資料，匯報(bào)完成后會有針對性的提問，需要用英文回答?？偣埠臅r(shí)半小時(shí)
部門面試主要詢問之前接觸過什么技術(shù)棧，有沒有開發(fā)或者寫代碼經(jīng)驗(yàn)

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第一面：邏輯題
應(yīng)該不算面試，，好像有10個(gè)題左右，時(shí)間只有一個(gè)小時(shí)。


第二面：lighting talk
所謂的lighting talk，就是事先準(zhǔn)備3分鐘的演講，題材內(nèi)容不限

第三面：coding
在面試之前兩天，參加內(nèi)推的人都需要完成一個(gè)homework，而coding就是在homework的基礎(chǔ)上加需求，本輪只有20分鐘，所以想敲完整的代碼幾乎不可能。

不過可以向面試官闡述你的思路。

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第四面：HR面
hr姐姐們?nèi)硕纪蜕频?，進(jìn)去也就是和他們聊聊天，聊了大概有半個(gè)小時(shí)吧，感覺還是挺好的，應(yīng)該沒說錯(cuò)什么話。

第五面：技術(shù)面
關(guān)于軟件測試和數(shù)據(jù)庫的各種基礎(chǔ)知識。



問得兩個(gè)問題我沒答上來：react較html的優(yōu)勢在哪？你理解的全棧工程師是什么？

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