在招聘軟件上找的，上來首先是電話了解你的基本信息，然后再約時間進行視頻面試，主要對過去的經(jīng)歷進行深挖

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了解在校園實習的經(jīng)歷，怎么去執(zhí)行項目的，后來問什么不再實習了，然后分析你在實習中學會的東西，了解你的能力

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那天下午在學校參加完宣講會，現(xiàn)場初面后，晚上就收到了明天去公司群面的電話。第二天早上去到他們公司，群面為9人一組，是我第一次參加群面，所以抱著的心態(tài)就是去學習的。同組的大多是同校的，拿到的題目是“關(guān)于影響五星級飯店的好幾個因素（選項有衛(wèi)生、飯菜、大堂服務(wù)、娛樂設(shè)施等等共7個），按解決的先后排序”。正常面試下來異常和諧，沒有出現(xiàn)神仙吵架的局面，有一個自告奮勇當leader的，還有一個time keeper。其他人就是自己有啥觀點就說啥。我們的討論還提前結(jié)束了。自我感覺表現(xiàn)一般，話比較少，就是來學習的。

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面試官在小組討論結(jié)束后并沒有向每人提問題。而是只cue了一個男生，我認為那個男生的觀點可能是全場最好的。所以面試官又讓他說了一遍自己的觀點。

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一面：自我介紹，問希望去什么樣的公司，面試了什么樣的公司等常規(guī)問題
二面：仔細詢問以前的工作經(jīng)歷，并對此提出自己的評價。對崗位有什么了解，詢問以前的公司架構(gòu)，詢問以前的工作量。

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為什么離職？以前的崗位工作內(nèi)容？了解以前公司架構(gòu)？財務(wù)軟件系統(tǒng)的應(yīng)用？以前的工作經(jīng)歷里你扮演了什么角色，現(xiàn)行稅務(wù)政策方面的了解。

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