直屬領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一面試，面試時(shí)間大概30分鐘，面試官很溫柔很專業(yè)，會(huì)先讓你自我介紹，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷提問。

科銳國際hr實(shí)習(xí)生面試題

1、對(duì)未來工作的規(guī)劃？
2、科銳國際和其他的HR崗位的區(qū)別？
3、想往乙方發(fā)展對(duì)自己的吸引點(diǎn)，或者說對(duì)于獵頭行業(yè)的期望？
4、從什么渠道關(guān)注這個(gè)崗位？
5、對(duì)比了各個(gè)招聘網(wǎng)站、談?wù)剝?yōu)劣勢(shì)？
6、除了人力資源崗位，還投遞了其他崗位嗎？
7、了解薪資構(gòu)成嗎？能接受嗎？
8、導(dǎo)師同意自己出來工作嗎？
9、有想過結(jié)合旅游的背景找工作嗎？因?yàn)橛X得你的優(yōu)勢(shì)在這方面
10、面試官現(xiàn)在負(fù)責(zé)的板塊是工業(yè)，比較專業(yè)化技術(shù)化，和你的背景完全不相關(guān)，覺得能接受嗎？

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1-簡(jiǎn)歷篩選
2-招聘顧問初步溝通，了解薪資、離職原因等基本情況
3-業(yè)務(wù)leader初面
4-業(yè)務(wù)總監(jiān)復(fù)面
5-交叉面試
6-offer談薪資

科銳國際人力資源(北京)有限公司it獵頭顧問面試題

主要了解的問題有：
人才訪尋的主要策略，對(duì)客戶側(cè)的影響力，擅長的崗位和對(duì)應(yīng)的招聘技巧。
軟性方面重點(diǎn)考察抗壓能力、客戶服務(wù)意識(shí)。
對(duì)職業(yè)規(guī)劃方面比較青睞期望在乙方長期發(fā)展的

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首先在網(wǎng)上看到招聘信息發(fā)了簡(jiǎn)歷給對(duì)方，先進(jìn)行一個(gè)電話溝通簡(jiǎn)單地了解一下，之后約線下的面試，面試完之后等通知，如果通過會(huì)有電話通知。

科銳國際人力資源(北京)有限公司初級(jí)獵頭顧問面試題

首先進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，之后面試官會(huì)根據(jù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，如果有過往工作經(jīng)歷的話她會(huì)問你為什么離職，對(duì)目前這份工作的想法和看法，能不能接受高強(qiáng)度的工作，對(duì)加班的看法等

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首先在招聘網(wǎng)站看到招聘信息，然后我接到了對(duì)方的電話，先是電話溝通簡(jiǎn)單地了解一下，之后約定線下面試。

科銳國際人力資源(北京)有限公司初級(jí)獵頭顧問面試題

首先是自我介紹，然后針對(duì)你的簡(jiǎn)歷來提問題，如果有工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)問你過往的工作，為什么換工作，然后是對(duì)獵頭的看法，對(duì)于加班的看法，喜歡有挑戰(zhàn)的工作還是穩(wěn)定的工作。

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