面試效率很高。群面內(nèi)容是給了一份材料，列了幾個情況，要求按輕重緩急排序，并給出解決辦法。一組10個人，40分鐘。開始前每個人會進(jìn)行一個簡短的自我介紹。

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群面過程，有兩個面試官，一個記錄，一個觀察。感覺群面里還是把我自己發(fā)言的機(jī)會，要有亮點(diǎn)，其次是在討論中發(fā)揮作用。

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剛開始讓我們十個人圍繞一個案例進(jìn)行分析 一共有六個答案 按輕重順序排列 然后再依次解決各個問題 最后由一個人進(jìn)行總結(jié)

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因?yàn)槭菬o領(lǐng)導(dǎo)討論 所以面試官沒有提出什么問題 她在旁邊自己觀察 討論中途中 我們不能問她相關(guān)的問題

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我是應(yīng)屆生，實(shí)在勁霸男裝的校園宣講會上投遞的簡歷，先是簡歷篩選，然后第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后是多對一面試，小組討論一般會12選3，多對一面試一般每個崗位就留一個，從宣講會到最終敲定給我offer時(shí)間非常緊湊，只有一個星期，

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職業(yè)規(guī)劃，一些大學(xué)生活中的經(jīng)歷和個人對一些問題的簡單看法?

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