主要關注你是否會走，有沒有其他打算，因為都是進去后再培養(yǎng)，所以富士康不在意經驗匹配度，只是需要一個比較穩(wěn)定的人

富士康項目經理面試題

有沒有其他打算，之后的規(guī)劃是什么，為什么想要做這個崗位，公司的流程可以解決大多數(shù)問題，剩下的問題靠資深的人來搞定

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隨便聊了幾句確認一下為什么想去就可以了，富士康的流程很死板，對人才的依賴性很低，靠流程可以解決絕大多數(shù)事情，少數(shù)難解決問題有資深的人會去搞定

富士康項目經理面試題

有沒有考慮其他公司，因為富士康待遇不算好，而且對人的培養(yǎng)很局限，是否有打算繼續(xù)深造或者

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我對應的主管，只面了4個人。我是第二個，他面第一個的時候我就在旁邊坐著。更多像是自由交談，面試官講了工作內容，項目經理需要做哪些事情。第一個面試者問了薪資水平，工作時間等問題。到我的時候，問我愿意去工廠嗎？為什么？怎么和各種各樣的人打交道？

富士康工程項目經理面試題

1怎么和各種各樣的人打交道？
2遇到不聽話的員工怎么辦？
3如果需要義烏加班的話怎么辦？
4怎么克服工作中遇到的壓力？

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