早上是8個學(xué)生（人數(shù)不確定）VS5個老外+5個中國人（其中有HR，翻譯）....因為我們的討論是用中文談?wù)摰?，討論過程中的就可以看出你的能力，他們要在你們討論的過程中看出你們是不是他們想要的，還可以看出你適合什么位置：領(lǐng)導(dǎo)者，執(zhí)行者，智者，還是其他什么的.所以說不管你面試前看多少書，那等于0.不如好好思考你給你自己的定位，當(dāng)然，你不要自己想沉默的你去給自己定位一個領(lǐng)導(dǎo)者

東方航空管理培訓(xùn)生面試題

4個部分，每部分10道題，時間60分鐘：

1：圖表分析。第一個是關(guān)于某公司09年和10年不同車型的產(chǎn)量直方圖，5道題；第二個是某公司的財務(wù)收支和利潤表，5道題。感覺題目都挺簡單，就是得靠自己算比較費時間。

2：數(shù)學(xué)運(yùn)算。

3：圖形推理。

4：邏輯推理。

有一題是4,6,8,10,12,16,18,22去掉一個數(shù)使排列有序；有一題是給正六面體的平面圖，選哪個是正確的立體圖；有兩題是字母推理；有一題是廣州亞運(yùn)四個字各代表1-9一個數(shù)字，滿足一個運(yùn)算式，問某個字是數(shù)字幾；有一題問先以90速度從A到B地，再以110速度返回，問平均速度多少。。。

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國際管理培訓(xùn)生國內(nèi)的面試地點只有上海，因此特意從北京跑到上海進(jìn)行面試。本來安排的是上午11點半，但由于面試官要吃飯，又拖到了下午才開始進(jìn)行。面試形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組，分兩個部分。第一部分，每組5個人，兩組同時進(jìn)行，主要是對一個項目提出策劃，并說明自己的優(yōu)勢和對方的劣勢。第二部分，兩個小組結(jié)合，一起研究出一個策劃案。面試過程當(dāng)中小組成員都很好，一共四個面試官，一個面試官計時，一個面試官紀(jì)錄文字，另一個在聽，還有一個我們說著說著他睡著了。。。整體感覺面試官根本就不在于我們到底說什么。。。全去當(dāng)了炮灰的感覺

東方航空公司國際管理培訓(xùn)生面試題

由于是群面，所以沒有提出什么問題。但是在去面試之前我準(zhǔn)備了好多問題，比如自己的優(yōu)點缺點，職業(yè)規(guī)劃，對東方航空的看法，大學(xué)以及研究生期間的各種經(jīng)歷等。

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一共12個人分成兩組 每組就自己的信息 規(guī)劃出最好且不超過預(yù)算的方案 并辯論誰的方案更好

東方航空公司管理培訓(xùn)生面試題

第一步 兩組辯論 看誰的方案更好
第二步 兩組結(jié)合起來 形成一個更好的方案 并闡述理由

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