現實人力簡單的基本面試，然后到集團的領導面試，這是第一輪面試，兩個面試官；然后過來一周左右我主動問了人力面試情況，人力就通知我二輪面試，是到區(qū)域面試，主要是做職業(yè)技能測試和人格測試，還有和區(qū)域人力面談；面談后一周左右咨詢面試結果沒回復了。

雅居樂策劃主管面試題

1.為什么要從上一家公司離職？工作優(yōu)勢劣勢？
2你做過什么板塊，這些板塊做的有亮點的地方是什么？
3.如果讓你操盤某個項目，現場氛圍包裝會怎么做？

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首先策劃主任對你進行面試，其后是項目總監(jiān)面試，類似于溝通的形式，面試官比較好 ，過幾天去南京復試，希望好好表現，能夠進入吧，大公司還是有平臺的

雅居樂策劃專員面試題

一個周報如何撰寫，你在工作中曾經遇到的比較困難的克服去完成的事情，你認為自己最大的優(yōu)點和最大的缺點是什么，你為什么從上一家公司離職

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校園宣講會直接拿到了復試直通卡，跳過小組面試直接1V1，面試官很紳士，非常有禮貌，沒有絲毫苛責人的現象，簡單自我介紹之后問了關于工作地點的要求，還有對崗位的理解之類的問題，大概三天就通知終試了。

雅居樂營銷策劃面試題

有沒有關于工作地點的要求，關于薪酬的要求，為什么不打算回家工作（題主為外地人），平時有什么興趣愛好之類的，對崗位的理解，日常聊天式的

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