經(jīng)過幾輪篩選，如筆試、群面等，進(jìn)入面試。兩個(gè)主考官，面試時(shí)間半小時(shí)。問一些大學(xué)里參加的活動(dòng)，成績(jī)，專業(yè)，性格等。

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成功的例子，失敗的例子等?

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剛?cè)ト速Y直接帶到應(yīng)聘崗位的部門，首先部門科室主管面試，面試內(nèi)容是問一下相關(guān)的工作經(jīng)歷，我做結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的，問一些做過的項(xiàng)目的經(jīng)歷，沒有設(shè)計(jì)到專業(yè)知識(shí)；然后是問離職原因，要求待遇。米暗示如果OK，就會(huì)到下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（部門主管），問的內(nèi)容和科室主管的差不多，只是之間人資會(huì)問一些性格測(cè)試問卷的問題（據(jù)說是要把測(cè)試問卷給心理專家分析的），面試完就走人，等通知

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之前從事的工作崗位？工作內(nèi)容？工作相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷？個(gè)人性格？?

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面試過程比較簡(jiǎn)單，問一些基本的問題，比如說你對(duì)采購(gòu)有什么了解，你的優(yōu)勢(shì)，性格。先是英文的面試，然后是中文的面試，之后還有主官的電話面試，然后就等通知，不會(huì)問很苛刻的問題，只要你表現(xiàn)自然點(diǎn)就沒什么問題。

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你的特長(zhǎng)，對(duì)同學(xué)的評(píng)價(jià)?

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