一面是群面，題目是關(guān)于優(yōu)化銀行提升服務(wù)措施的排序題，大概七八個的樣子。會結(jié)合農(nóng)商行的業(yè)務(wù)情況和自身發(fā)展，了解他們的業(yè)務(wù)和情況是比較有必要的，一起面試的小伙伴能力不錯。

深圳農(nóng)村商業(yè)銀行管理培訓(xùn)生面試題

根據(jù)簡歷提問比較多。首先問的是崗位目標(biāo)和情況，并詢問是否愿意服從分配。其次了解了家庭情況和背景，實習(xí)詢問較少。最后，追問了一些在校個人經(jīng)歷和成果。面試官有兩名，不是HR ，基本就是圍繞著他們感興趣的點進行提問。

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廣州場。一面是群面，面試者有廣工廣財廣金，也有人大武大等學(xué)校同學(xué)。二面是二對二，問題不難。競爭還是很激烈的

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根據(jù)你的經(jīng)歷來問，問了我對實習(xí)公司的了解情況，對時事的看法，是否有男朋友，男朋友在何地工作

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宣講會后一對一收簡歷，會有一個聊天形式的面試，進行初步的篩選。晚上就接到了一面的通知，是在第二天進行的，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，針對資料首先是每人依次發(fā)表自己的看法，1分鐘時間，接著是小組討論給出一個統(tǒng)一的觀點，最后選出一位代表進行總結(jié)。

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個人認為在小組討論中不要為了說話而說話，如果為了表現(xiàn)自己強說了很多話但是并沒有什么邏輯，反而印象會很不好。

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