首先是簡(jiǎn)歷篩選；宣講會(huì)當(dāng)天就發(fā)布筆試名單；然后是華碩筆試，分行測(cè)題跟個(gè)人性格特質(zhì)題；通過了筆試，就是一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。悲催的，被涮掉了！

華碩（ASUS）內(nèi)勤業(yè)務(wù)專員面試題

就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。是一個(gè)酒店，然后出現(xiàn)了很多問題，討論解決問題的順序。?

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區(qū)域經(jīng)理面試 主管面試 2論

華碩（ASUS）銷售面試題

怎么看待華碩的謙城勤敏勇?

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進(jìn)了華碩，里面20多人在狹窄的大廳里等待，給人很壓抑的感覺，三點(diǎn)的面試，最后等到三點(diǎn)50才開始，12個(gè)人群面，一個(gè)一個(gè)輪流自我介紹再發(fā)言再小組討論，抽到的題目是飛機(jī)失事后要帶什么物品才好。最后面試官問問題。大概流程就這樣

華碩（ASUS）外勤業(yè)務(wù)專員（銷售）面試題

問我假如領(lǐng)導(dǎo)指出我的錯(cuò)我我會(huì)怎么做。?

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