面試不是我在獵聘等APP上投遞得來的，而是他們在蘇州的工廠的HR在網(wǎng)站上查到我的信息后，直接電話聯(lián)系我的。
面試過程一共兩次，第一次是上海業(yè)務(wù)部門和市場部門的leader，在辦公室兩個人一起進(jìn)行面試；第二次是他們的亞太區(qū)VP，通過電話會議方式進(jìn)行面試。第一次聊下來感覺一般，而且感覺業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人并不覺得我的直接經(jīng)驗和他們的產(chǎn)品十分匹配，問的問題都是比較普通的，而且對于我之前從國企跳槽到外企的經(jīng)驗比較感興趣，事后HR在送我出門的時候還說是否考慮該公司的其他職位。后來我也沒想到居然一面通過了。二面VP沒有過多的問問題，他應(yīng)該是一個比較和善的人。
1個月后被錄用了，大概漲了30%的薪水。
具體感受是該公司hr太多，尤其是在后續(xù)的錄用前這一段，陸陸續(xù)續(xù)一共十幾個HR就面試和發(fā)offer的事情聯(lián)系過我，我當(dāng)時覺得，如果再換hr來聯(lián)系我我就不來了，通過這個情況也能感受到，該公司內(nèi)部組織架構(gòu)和管理是有一些混亂的。但事后進(jìn)入公司內(nèi)，的確了解了更多的公司情況。

英格索蘭產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)理面試題

1. 自我介紹
2. 以前從事過的公司和職位，具體的工作都是啥；
3. 工作中有啥困難，怎么解決的。

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一面和二面都是在周末，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，結(jié)束后通知下午進(jìn)行hr面試；二面是三位hr的面試，基本上四十分鐘結(jié)束；結(jié)束后下周三通知周五去工廠進(jìn)行三面，三面是部門主管的技術(shù)面，難度較大；三面結(jié)束后在公司等待進(jìn)行四面，四面是研發(fā)中心VP和hr面，過程也較為緊張和嚴(yán)肅。

英格索蘭ADP研發(fā)工程師面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：一個關(guān)于產(chǎn)品開發(fā)的流程安排的題目；
二面：主要內(nèi)容是自我介紹和根據(jù)簡歷內(nèi)容作簡單的提問，專業(yè)性不強，問得也不是很細(xì)，然后是一些基礎(chǔ)問題，類似于優(yōu)勢和經(jīng)歷
三面：首先進(jìn)行了全英文的自我介紹和項目介紹，然后部門主管根據(jù)簡歷內(nèi)容進(jìn)行了非常詳細(xì)的提問，涉及軟件使用，模擬具體內(nèi)容，提升效果和整體功能介紹等等方面，
四面：問題都是基于較為全局的項目介紹和類似二面的優(yōu)勢自我描述的內(nèi)容。

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分成兩組 每組約6-7人 就問題進(jìn)行40分鐘的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 然后兩組各選出一位代表 進(jìn)行5分總的小組總結(jié) 之后10分鐘是自由表述環(huán)節(jié)。討論期間 hr和面試官會走到你旁邊 聽一下你們的討論

英格索蘭揚帆計劃面試題

群面有一道題目‘假設(shè)你是市場部的一名同事。需要將公司品牌推廣到學(xué)校中去 請問你會制定什么樣的計劃’

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