獵聘網(wǎng)上發(fā)布簡歷，TPLINK的HR主動打電話找到我，說是他們公司手機技術(shù)支持需要招人。面試的時候匯報一遍簡歷上的內(nèi)容，然后做幾個簡單的提問。然后就開始問現(xiàn)在所在的部門的架構(gòu)，人員分布等，感覺不是很專業(yè)，更像是在獲取其他公司信息一樣，然后再問如何處理一些工作上的問題，與自己日常工作經(jīng)歷相差很多，不知道他們問題的意義在哪，反正印象不是很好，這個公司手機業(yè)務(wù)也非常小，所以面上了就沒去

TP-LINK技術(shù)支持工程師面試題

你在日常工作中，如何去推動一個項目的進行，如果其他同事不care你，你將如何去推動他們？
如果你在牽寬帶的時候，要去牽移動的網(wǎng)絡(luò)，發(fā)現(xiàn)移動寬帶需要一周后才能牽，電信寬帶立馬就可以但是特別貴，你現(xiàn)在急用網(wǎng)，你會怎么解決

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酒店里面試，hr態(tài)度很好，沒什么壓力，就聊一聊，沒問技術(shù)，把簡歷上的基本上都問了

TP-LINK技術(shù)支持工程師面試題

工作地在深圳你父母支持嗎？喜歡什么課程？對工資的期望？對公司的了解？你有什么特長？

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先是自我介紹，同時HR會認真的看你的簡歷，在面試過程中幾乎簡歷中的每個信息他都會發(fā)問，還問了喜歡的課程，自身缺點，對工資的期望等

TP-LINK技術(shù)支持工程師面試題

先是閑聊，再是對公司的了解，對職位的認識，工作實習(xí)中的經(jīng)歷，過程，最喜歡的課程，自身優(yōu)點缺點，對工資的期望等

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