花旗銀行 614人分享
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了解個人基本信息（通常是自我介紹）：
面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
非能力層面的問題：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
綜合能力層面的問題：
在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業(yè)HR招聘的標桿問題了。
專業(yè)能力層面的問題：
考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經驗。
問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。
考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
面試者向面試官提問：
幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。
花旗銀行hr實習生面試題
了解個人基本信息（通常是自我介紹）：
面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
非能力層面的問題：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
綜合能力層面的問題：
在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業(yè)HR招聘的標桿問題了。
專業(yè)能力層面的問題：
考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經驗。
問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。
考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
面試者向面試官提問：
幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。
很多的筆試題，大概想看看受壓能力，然后一對一面試，只有全英文面試··
面試官問的面試題：花旗銀行HR intern面試題
你有沒有組織過大型的活動，你都做了什么？?
突然來的電話，不難，很簡。然后是兩個人和HR的群面，但不是群毆，更近似于1對1面試，整體還很簡單的，很輕松，也沒有想象中的英文
面試官問的面試題：花旗銀行HR面試題
先是自我介紹，然后主要是關于簡歷上面的一些問題，包括性格什么的?