面試首先是HR面試 簡單的看了下成績單然后會有三份試卷 第一張是邏輯題 第二章是職業(yè)傾向 第三章是你想要的應(yīng)聘崗位的職業(yè)技術(shù)問題。最后還有HR部長面試英語口語（因?yàn)槲液啔v填寫英語比較好）和技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)面試專業(yè)問題和英語口語?？偟膩碚f比較有難度，也會給人公司很厲害的感覺。HR言語比較輕浮，會挑你的毛病，如果你是專業(yè)技術(shù)崗位的話，他如果對你比較不屑其實(shí)是比較好的反應(yīng)。說明你已經(jīng)大概90%得到這份工作，只是想要壓你的工資，對于工資你需要有自己的堅(jiān)持。一般來說的話 都會上升一些的。（工資是真心不高，但漲幅還可以）

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你對虛短虛斷的理解，當(dāng)時 我是畢業(yè)生所以聊了一下在校參加活動。以及學(xué)校教育背景等等。HR會給你話大餅，基本會吹捧一下 公司。如果你有英語面試 基本上會做一個簡短的自我介紹，然后針對簡歷來進(jìn)行提問。 英語問題 ：對以前實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的描述，和對自己的評價。因?yàn)橐呀?jīng)入職硬件的話 我有完整的考試題目可以留言和我要

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面試會填寫一份邏輯題，一份專業(yè)題，然后有部門總監(jiān) 科長來面試，總體氛圍很好，難度一般。如果學(xué)歷高或者 語言水平好那么的話通過的概率會大幅度提升，基本沒有不要的人。

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對于IC放大電路的理解，工作內(nèi)容，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如果英語好會安排英語面試，面試會填寫一份邏輯題，一份專業(yè)題，然后有部門總監(jiān) 科長來面試，總體氛圍很好，難度一般。 只要工資要的低 都能進(jìn)

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先是做題，有測IQ和EQ的，然后人格測試。最后做了一套模電試題。題量挺大四五頁。之后是專業(yè)面，簡單幾個問題，專業(yè)的不是很多。

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因?yàn)槭菓?yīng)屆生，所以沒問太多專業(yè)問題。主要是你會啥，職業(yè)規(guī)劃等等之類吧。面試官挺親和的。

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