先把大家約到一個(gè)酒店里面，之后十個(gè)人左右為一組，大家將簡歷交給hr，之后開始群面。5分鐘的材料閱讀和觀點(diǎn)準(zhǔn)備，1分30秒的觀點(diǎn)陳述，30分鐘的討論，3分鐘的派人總結(jié)。最后就提問了一個(gè)問題：你認(rèn)為財(cái)務(wù)在公司應(yīng)該是起到什么作用？

TCL多媒體財(cái)務(wù)專員面試題

群面的內(nèi)容：一個(gè)公司里面銷售人員很多，經(jīng)常出現(xiàn)銷售費(fèi)用過高和預(yù)算不足的情況，由于公司采取的是月初設(shè)定預(yù)算，月末報(bào)銷的制度，而且會(huì)優(yōu)先于預(yù)付貨款，所以銷售人員經(jīng)常要先墊付銷售費(fèi)用，引起了銷售人員的不難。同時(shí)，公司里面的銷售人員有虛假報(bào)銷的情況。公司的報(bào)銷只由一人審批。
最后得出的解決辦法：
預(yù)算方面：以上個(gè)月的費(fèi)用額或者上個(gè)月的利潤額的設(shè)定比例進(jìn)行報(bào)銷。
報(bào)銷方面：用OA系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)銷的管理，實(shí)時(shí)實(shí)地和有時(shí)間規(guī)定報(bào)銷，用erp系統(tǒng)進(jìn)行人員的管理，進(jìn)行報(bào)銷費(fèi)用的項(xiàng)目設(shè)置。
考核方面：多余的預(yù)算費(fèi)用作為員工的福利，提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)金。
最后問了一個(gè)問題：你覺得財(cái)務(wù)在公司是有什么作用？是輔助作用還是能發(fā)揮其他的作用？

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目前只參加了一面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給個(gè)問題，大家一起討論，最后一個(gè)人總結(jié)。然后單獨(dú)問幾個(gè)問題就ok了

TCL多媒體財(cái)務(wù)專員面試題

1，剛剛的表現(xiàn)你給自己打多少分
2，你認(rèn)為自己性格上有什么缺點(diǎn)
3，談?wù)勀愕拇髮W(xué)經(jīng)歷

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要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

TCL多媒體財(cái)務(wù)專員面試題

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

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