恒大集團 2052人分享
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初試：郵件通知具體時間面試，如果你提前到就會提前登記，每一組滿10個人就會直接開始安排面試。進到面試間后十個人依次就坐，依次進行1分鐘演講，輪到你了就站起來說。整個面試完后，面試官會說回去等待結果，基本上晚上就出來，通過之后第二天就是復試。由于是第一次面試，面試的時候挺緊張，但總體說，1分鐘的演講能考察的東西最主要的還是表達能力，表述是否流暢清晰，個人是否自信，是否沉穩(wěn)。做到這幾點，基本差不多了。
面試官問的面試題：恒大集團互聯(lián)網管理培訓生面試題
初試通知郵件會告知1分鐘演講的三個題目，自己選一個來講。三個題目分別是：用三個詞語來形容自己并解釋；目前為止你做過的一件最有成就感的事情；你對未來三年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。需要注意的問題就是：第一點，千萬不能超時，1分鐘的演講，你講1分十幾秒，就已經很危險了，我排在最后一個，前面九個人，基本上都超時，講了一堆，完全不知道考核的重點，瘋狂地描述自己多么輝煌的經歷。更有三個甚者被面試官直接叫停，輪到下一個人講。你說扣不扣分？第二點，三個題目，我們那組10個人，只有我和另一個人選了“未來三年的職業(yè)規(guī)劃”，我覺得，在這么多人選擇的兩個“三個詞描述自己”“最有成就感的一件事”題目里面，除非你說得很出彩，給面試官留下印象，不然，還是免了吧。如果都是和我一樣經歷沒多大料的，成熟點，別把引以為豪的那么幾個個性拿出來了。好好地寫寫未來三年的職業(yè)規(guī)劃，寫得積極向上點，實際點，表達一些你愿意留職的意向，簡練地縮在1分鐘里，就足以在前面的故事會選手中突出來了。以上兩點建議只針對這里的1分鐘演講，有些場合是需要對自己的豐富經歷加以潤色包裝的，具體問題要具體分析。第三點，坐姿，背挺直，精氣神出來。第四點，沒了。
面試總共3輪，不知道現(xiàn)在有沒有變
1.自我介紹+演講，會提前將題目發(fā)到郵箱
2.群面：給出一個問題并討論+個人問答，問題經常是一些地產類或者通用類問題（不論崗位都是這些問題）
3.群面：集團的大佬面試，形式為即興演講+問答
恒大集團互聯(lián)網管培生面試題
1.第一輪面試官不會單獨問問題
2.第二輪更多時候是一個通用問題，比較簡單，無非是為什么來這，或者你對某一個問題的看法
3.第三輪會看簡歷問問題，準備好簡歷上的點就行
人力通知面試，然后經過兩輪一對一面試。主要是說工作比較累，待遇一般，介紹自己的工作，為什么跳槽。
面試官問的面試題：恒大集團網絡安全工程師面試題
工作經驗，答，一直在房產工作，經驗比較豐富。恒大待遇比較低，工作會很辛苦。答沒事的，年輕。