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完善，不定期看領導，按年限計算工資除非領導提拔，每月有獎金或者扣罰，看運氣，可以達到雙倍甚至3倍工資

三四年可能漲一次，漲幅八百到五千不等，五險一金齊全，以實際工資為基數(shù)，年底正常情況下是一個月年終獎，平時有月度績效獎，幾百到幾千不等。

轉正后漲一次，兩年一般會有普調 比較完善，每升一級會漲500-800之間。不過很少有機會漲工資。多數(shù)老員工比新員工工資還要低

一般是2年調整一次工資，調整的幅度基本在10%，公司按工作年限定級，不像其它地產是根據能力等可以談年薪

加薪看季度績效考核結果作為前提，年終優(yōu)秀可以加薪，加薪幅度大約為百分之十五，是否加薪主要看領導和人力資源部領導，薪酬體系比較完善

基本不漲，來了就漲了一次，薪資體系比較完善，但對于員工過于苛刻，壓力很大，平時做很多不是本職工作的事情。