第一面是人力和崗位負責人進行面試，當天面試通過下午馬上進入二面，是營銷總進行面試，通過之后，集團的專業(yè)條線負責人進行面試，通過之后就基本進入薪酬洽談階段，由于對薪酬要求進行提升，加面了城市總經理和董事長，總經理和董事長的感覺更像是普通聊天，比較輕松。

新城控股集團有限公司房地產營銷總監(jiān)面試題

1、為什么離職
2、怎可執(zhí)行銷售管理的工作
3、什么時候可以到崗
4、當時的預售制度是個什么樣的制度
5、到底鳳凰通是個怎樣的軟件

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大型招聘會現(xiàn)場，填表領號，按工作崗位叫號參加面試，到你后坐下開始自我介紹，工作經歷，職業(yè)偏向，優(yōu)劣勢介紹，是否了解企業(yè)，有何問題等。

新城控股營銷副總監(jiān)面試題

關注顯性指標，就是銷售業(yè)績，過程如何，怎樣組織，對未來有何規(guī)劃，有何優(yōu)勢可以在企業(yè)發(fā)揮，導向很明確，建議不要模棱兩可。

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面試安排在酒店，很多崗位同時面試，由不同面試官負責。我面試的營銷副總監(jiān)崗位時，人力資源也工作人員也比較疲憊，態(tài)一般，直接就問了是否有完整成功的商業(yè)地產經歷，結果是本人沒有完整經歷就直接pass了。

新城控股營銷副總監(jiān)面試題

1、自我介紹；2、為什么離職；3；過去是否有完整的商業(yè)地產操盤案例，你對商業(yè)地產的營銷策劃有什么見解？

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