我記得是當(dāng)天晚上12點40多收到的短信，幸虧看了一下手機(jī)。當(dāng)時是第二天10點30的面試場次的，但是因為一過去之后，首先要填表。三張表，一張個人信息，一張是英文介紹家庭、最近看過的書心得、大學(xué)最有意義的事情、為什么加入到東風(fēng)日產(chǎn)，還有一張是個人應(yīng)聘最看重的東西等等。交完表之后，按照交表順序進(jìn)行群面小組的分配，我和一個哥們一起去的，我們就挨著一起交了。交了之后就發(fā)現(xiàn)好多人都是交大的。交完表之后就11點多了，就被安排說要到下午1點40開始了。到下午的時候，我們交大的5個人，其他的都是電子科大和川大的。一開始時自我介紹，自我介紹自己安排順序，大概一分鐘。就是介紹教育背景、項目經(jīng)歷、個人愛好等等，然后hr感興趣的就是興趣愛好。后面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。一開始是每個人自由安排順序陳述，然后就是互相討論，最后派代表向hr陳述。中間要有人進(jìn)行記時。我實在半中間的地方陳述的，感覺沒有什么創(chuàng)新點，有的同學(xué)還是很專業(yè)，講了很多汽車的專業(yè)詞匯，同樣有的人還講了一些比較高級的東西，比如視覺算法監(jiān)控小孩狀態(tài)。討論環(huán)節(jié)，我也沒怎么插上話。主要可能是第一次群面，沒有經(jīng)驗

東風(fēng)日產(chǎn)機(jī)械工程師面試題

對我們公司有多少了解？
覺得自己有哪些優(yōu)點或者缺點？
覺得自己與別人相比有哪些優(yōu)勢或者不足？要怎么彌補(bǔ)？

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大家圍繞一個話題展開激烈討論，大家都是名校出身，應(yīng)聘不同崗位，大家的表達(dá)能力和問題分析方式均不相同，大家都七嘴八舌的，最終沒有形成統(tǒng)一的思想和方案，結(jié)構(gòu)也是就掛了。

東風(fēng)日產(chǎn)工藝/機(jī)械工程師面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大家圍繞一個話題展開激烈討論，大家都是名校出身，應(yīng)聘不同崗位，大家的表達(dá)能力和問題分析方式均不相同，大家都七嘴八舌的，最終沒有形成統(tǒng)一的思想和方案，結(jié)構(gòu)也是就掛了。

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1、門店的工作比區(qū)辦雜，區(qū)辦的工作比總部雜。2、但是不建議直接入職總部，會比從大區(qū)調(diào)過來的少一些政策。比如下條，其他的私聊。3、上海地區(qū)可以不給農(nóng)村戶口交公積金。4、從地區(qū)調(diào)到總部的做好回不去的準(zhǔn)備。比較好的點帶薪培訓(xùn)。最開始會有大概一周的集中培訓(xùn)。后面每個月至少有一場或者兩場培訓(xùn)。不只是行業(yè)內(nèi)的工作知識，還有工作方法和時間管理等通用技能的培訓(xùn)。有人覺得培訓(xùn)就是劃水的時間，其實好好聽聽還是有很有幫助的。全國性比賽。這里其實也有很多機(jī)會可以證明自己跨蘇的脫穎而出。比如推客大賽，雖然大部分人都是在吐槽，但是有很多人在這個比賽中用各顯神通，讓自己脫穎而出，很快在之后的工作中被重視起來。還有最近的主題短視頻大賽等等，都是很好的展示自己的機(jī)會，即使是在以后跳槽的時候也是值得寫進(jìn)簡歷的點。

東風(fēng)日產(chǎn)ct機(jī)械工程師面試題

1、門店的工作比區(qū)辦雜，區(qū)辦的工作比總部雜。2、但是不建議直接入職總部，會比從大區(qū)調(diào)過來的少一些政策。比如下條，其他的私聊。3、上海地區(qū)可以不給農(nóng)村戶口交公積金。4、從地區(qū)調(diào)到總部的做好回不去的準(zhǔn)備。比較好的點帶薪培訓(xùn)。最開始會有大概一周的集中培訓(xùn)。后面每個月至少有一場或者兩場培訓(xùn)。不只是行業(yè)內(nèi)的工作知識，還有工作方法和時間管理等通用技能的培訓(xùn)。有人覺得培訓(xùn)就是劃水的時間，其實好好聽聽還是有很有幫助的。全國性比賽。這里其實也有很多機(jī)會可以證明自己跨蘇的脫穎而出。比如推客大賽，雖然大部分人都是在吐槽，但是有很多人在這個比賽中用各顯神通，讓自己脫穎而出，很快在之后的工作中被重視起來。還有最近的主題短視頻大賽等等，都是很好的展示自己的機(jī)會，即使是在以后跳槽的時候也是值得寫進(jìn)簡歷的點。

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