先筆試緊接著就面試。筆試主要是綜合能力測試，沒有專業(yè)問題。面試很簡單，一個上級領導面試官加一個HR，圍繞職業(yè)規(guī)劃，工作能力，薪資標準，能否接受駐扎在工地等問題

嶺南園林股份有限公司預算面試題

1.自我介紹一下
2.有什么職業(yè)規(guī)劃嗎？
3.薪資標準是啥？
4.能否接受長期出差？
5.結婚了嗎。
主要圍繞筆試前填的表格問問題。

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第一天是在校園宣講會過后，開始首輪面試，一對一的。面試的時候也不需要你自己做的簡歷，他之前會讓你填一張他們公司的表格。首先就是自我介紹，可能是到最后幾個了吧，感覺面試官也是心不在焉了，總是左顧右盼的。而且他們很少會問你簡歷上的問題，一般都是問家庭情況，有沒有談過戀愛什么的。。感覺沒有很專業(yè)，也沒有很尊重面試者。（因為不只是我一個人這樣，到后面的人他都這樣）還有一點是一定要會說，要有亮點吸引面試官！雖然也進入了第二天的筆試，但仍然遺憾的被刷下來了

嶺南園林股份有限公司工程預算員面試題

介紹一下你的家庭情況。。。。因為沒有事先準備，所以被問到的時候一臉懵逼，也不知道問這個問題的意義在哪里。所以也就簡單的介紹了一下家庭真實情況。我看到前面還有問到有沒有談過戀愛，為什么沒談這樣的問題。。。

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有3個面試官，人事、部門領導、分管部門領導，但主要是后兩者提問。面試主要有兩個內(nèi)容：一是識圖，二是面談。識圖就比較簡單了，主要是面談用聊天的形式，讓你放松，反而很容易暴露出你的劣勢和不足。面談問題歸鬧為下面3個：1、結合工作經(jīng)歷，談談景觀設計和施工存在的問題？哪些主要？哪些次要？

嶺南園林股份有限公司景觀施工圖設計師面試題

1、結合工作經(jīng)歷，談談景觀設計和施工存在的問題？哪些主要？哪些次要？
2、工作中上級之間有不同意見，應做何處理？
3、新項目開工，景觀工程如何組織？

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