下午5點多收到電話面試，
面試官提出了一些具體問題，需要我舉具體例子說明，我中間感覺有幾個地方卡殼了，之后面試官說等等幾天直接出結(jié)果，不一定能不能錄上，不用現(xiàn)場面試

京東hr助理面試題

1.性格特點，舉例說明
2.介紹你最不能忍受的事情，舉例
3.介紹簡歷里面出現(xiàn)的項目經(jīng)歷
4.為什么想干這個職位

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12個人一組，群面的題目是京東要推廣七類產(chǎn)品，但要我們討論出主推哪兩種，我們組員都是第一次參加群面，沒有什么團(tuán)隊精神，都各抒己見，時間掌控者也總是打斷其他人的發(fā)言，總結(jié)者竟然還說團(tuán)隊意見不是她個人意見，考官對我們都很不滿意。

京東商城人力資源助理面試題

面試官就讓我們自我介紹了一下，然后提醒我們要掌控好時間，要讀懂題目的意思，要有團(tuán)隊精神，其他的就什么也沒說了，最后整個組都被刷了。

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先是網(wǎng)上填了申請，等了大概半個月收到筆試的短信通知，筆試內(nèi)容就是行測和英語，英語考察聽力。筆試過率很高，然后就是面試，面試分三輪，先是群面，大家激烈討論，討論中語言要流暢，邏輯清晰。面試官還會根據(jù)每個人的簡歷提問些基本的問題，認(rèn)真回答就可以。

京東商城行政人事助理面試題

為什么選擇京東，以及一些基本的專業(yè)知識，管理理論，標(biāo)桿管理，激勵原理等等，還有就是對于個人簡歷內(nèi)容進(jìn)行更細(xì)致的提問

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