先是區(qū)域經(jīng)理面試，問(wèn)一些之前的工作經(jīng)歷，以及離職原因。之前的工作亮點(diǎn)，能否接受出差，能否接受外派等。如何提升現(xiàn)代渠道銷(xiāo)售，以及傳統(tǒng)渠道鋪市率等。

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行業(yè)不符為什么還選擇這個(gè)公司，能否接受出差，能否接受外派，如何看待銷(xiāo)售工作。如何提升現(xiàn)代渠道銷(xiāo)售，以及傳統(tǒng)渠道鋪市率。如何規(guī)劃促銷(xiāo)活動(dòng)。如何看待銷(xiāo)售工作。離職原因是什么。

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直接通知先準(zhǔn)備入職資料，因?yàn)槿肼毷掷m(xù)很多，后面才見(jiàn)到主管面試，主要就說(shuō)工作內(nèi)容，待遇就看能力

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之前做什么，負(fù)責(zé)那些地方，期望待遇，然后就叫準(zhǔn)備這樣那樣的手續(xù)，體檢等資料很多且審核時(shí)間長(zhǎng)

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問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，問(wèn)一些無(wú)關(guān)問(wèn)題，問(wèn)的比較多的是學(xué)校課程，日后工作，工作地點(diǎn)等。三個(gè)人事集中面試的，比較有效率。

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1、想在什么區(qū)域工作。2、校園中所任職務(wù)。3、自己的優(yōu)缺點(diǎn)。4、對(duì)銷(xiāo)售的認(rèn)識(shí)。5、怎么處理同事關(guān)系‘’

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