先在系統(tǒng)預(yù)約面試時間，有幾個時間段可以選擇。
大概8個人一組。面試官會先組織進(jìn)行自我介紹，一個人3分鐘左右。接著會有一個群面討論，大概15分鐘。然后，面試官會挨個提問。大概20分鐘。

藍(lán)月亮人事行政管理面試題

題目：
規(guī)則∶請小組成員討論以下案例并得出統(tǒng)一的答案，然后選出一位組長做陳述。
（注∶請不要在案例上作任何標(biāo)記，討論結(jié)束后需交還給主考官）

A公司是一家大型快速消費品企業(yè)，每年7月都會有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司，為了讓新員工能更好地完成角色轉(zhuǎn)變、了解業(yè)務(wù)并提升團(tuán)隊凝聚力，公司會進(jìn)行統(tǒng)一的入職培訓(xùn)。

目前距離這一批畢業(yè)生入職時間僅剩2周，但遲遲沒有定下入職培訓(xùn)的相關(guān)安排，你作為人力資源部的一員臨危受命，要策劃并統(tǒng)籌這一次的入職培訓(xùn)，經(jīng)過初步溝通，了解到的主要情況如下∶

1.入職培訓(xùn)時長一般為2-3周不等，且所有新員工會全職參與培訓(xùn)；

2.本次入職共計150人，來自于營銷、職能、研發(fā)、技術(shù)等十幾個部門，其中部分人已經(jīng)在公司實習(xí)過一段時間

3.上級要求培訓(xùn)的同時也要及時做好考核評估，并定期給予各部門領(lǐng)導(dǎo)一定的反饋；4.培訓(xùn)組在同時籌備其他的項目，本次僅能抽調(diào)出1人協(xié)助你工作；

5.公司目前有非常關(guān)鍵的大型項目，各部門高管均無法抽出時間參與培訓(xùn)活動；

6.行政部反饋公司僅有1間100人的會議室，但如果不在公司培訓(xùn)，所有參訓(xùn)人員的后勤保障也需要你來規(guī)劃安排。

問題∶請綜合考慮以上情況，你計劃如何完成本次入職培訓(xùn)工作?

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一.群面 2mins看題，15mins討論，3mins匯報
排序題，痛點：銷售業(yè)績。達(dá)成銷售目標(biāo)
結(jié)果：
3261（拉新、促活、回購）
不選擇其他的理由，耗時長、商務(wù)溝通困難
面試官提問：
在學(xué)校扮演的角色
在本次面試當(dāng)中扮演的角色——需要加深對角色的理解
工作地點的考量
平時的性格
看重公司哪些地方
個人表現(xiàn)評價
職業(yè)方向選擇

二面 1v2
三面：業(yè)務(wù)面（主管全程黑臉）
終面：線下，包吃住行（太爽了）
結(jié)構(gòu)化面試，hr+渠道主管+業(yè)務(wù)主管（業(yè)務(wù)主管黑臉壓力面）

藍(lán)月亮電商策劃面試題

一.群面面試官提問：
在學(xué)校扮演的角色
在本次面試當(dāng)中扮演的角色——需要加深對角色的理解
工作地點的考量
平時的性格
看重公司哪些地方
個人表現(xiàn)評價
職業(yè)方向選擇

二面：1v2 （以下問題是我收集回來的，比較全）
1.為什么選擇藍(lán)月亮（企業(yè)文化、業(yè)務(wù)增長、上市）
2.最失敗的經(jīng)歷
2.最有成就感的事情
3.工作中遇到最困難的事情
4.難上手的工作如何處理、如何達(dá)成目標(biāo)、從最不擅長到擅長的工作經(jīng)歷
5.團(tuán)隊合作的收獲、遇到的困難
6.意見不統(tǒng)一如何解決
7.遺憾的事情
8.三個詞形容優(yōu)缺點
9.三個錄取你的理由
10.未來職業(yè)規(guī)劃
11.身邊人如何評價你
12.如何理解電商策劃？和運營的區(qū)別
13.卓越和細(xì)致哪個重要？
三面：
對各大電商平臺的理解
對電商的理解
簡歷深挖

終面：結(jié)構(gòu)化面試
對藍(lán)月亮的了解
經(jīng)歷深挖
堅持最久的一件事
中途放棄的一件事

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一共三輪面試，一面無領(lǐng)導(dǎo)，二面HR一對一，主要深挖你的簡歷，很輕松的語氣，終面HR?部門領(lǐng)導(dǎo)二對二，有終面課題需要提前做PPT，兩個候選人先后匯報課題，五分鐘，主要是部門領(lǐng)導(dǎo)提問。先問一些關(guān)于課題匯報的問題，然后評價一下對方的匯報，最后再問你一些崗位工作問題。

藍(lán)月亮職能項目管理面試題

一面無領(lǐng)導(dǎo)，題目是與排序相關(guān)的。
二面一對一，針對簡歷細(xì)問，為什么選擇藍(lán)月亮，評價自己的優(yōu)缺點，等等。
終面二對二，針對課題細(xì)問，當(dāng)時的課題是:
作為團(tuán)購主任，你的客戶下了1000盒至尊洗衣液的訂單作為員工福利，臨近春節(jié)原有路線配送商已停運，你計劃怎么處理？
部門領(lǐng)導(dǎo)問完一些課題相關(guān)后會問一下你對崗位的理解，你秋招的offer情況等等

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8個人一組，先每個人進(jìn)行自我介紹和對產(chǎn)品策劃崗的理解，然后無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，2分鐘閱讀題目時間和圖片信息，想圖片中產(chǎn)品的名稱、特性、功能、外形等，第二題是要想這個產(chǎn)品在校園推出、宣傳的活動。

藍(lán)月亮產(chǎn)品策劃面試題

1、問金融碩士同學(xué)：你的教學(xué)背景跟市場關(guān)系不大，為什么選擇這個崗位？
2、問學(xué)商務(wù)數(shù)據(jù)分析碩士同學(xué)：你當(dāng)初為什么選擇這個專業(yè)？
3、問本科設(shè)計的同學(xué)男：你認(rèn)為怎樣才是一個好的設(shè)計師？
4、問本科設(shè)計的同學(xué)女：你平時是怎么學(xué)習(xí)的？
5、問在北京京東實習(xí)的本科夏雪女：你為什么不考慮爭取實習(xí)轉(zhuǎn)正？未來為什么想來廣州？
6、問本科福建女：為什么想來廣州就業(yè)？
7、問學(xué)經(jīng)濟(jì)碩士的券商女：用三個詞形容自己？
8、問我：請用三個詞說明你適合這個崗位的優(yōu)勢？

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藍(lán)月亮初面是群面的形式，采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
面試開始首先面試官會讓面試的人按順序進(jìn)行30s的自我介紹。在自我介紹完畢以后，會進(jìn)行3分鐘讀題跟20分鐘討論，最后會有一個2分鐘發(fā)言。無領(lǐng)導(dǎo)完畢以后，面試官會根據(jù)每個人的簡歷以及剛剛討論的表現(xiàn)進(jìn)行提問，感覺面試的HR是根據(jù)初面表現(xiàn)按順序來cue人，然后我是倒數(shù)第二位Cue到，而且問前幾位的問題都比較多，而問我就兩個問題，大概是對我不感興趣吧，這次初面大概率是涼了。

藍(lán)月亮人力資源專員面試題

1.評價自己經(jīng)理的不足和優(yōu)點
2.你意向的工作地點是什么城市？給所選城市進(jìn)行排序？為什么這么排序？
3.之前沒有做過相關(guān)的人力實習(xí)，為什么選擇人力資源工作？實習(xí)少是因為什么原因？
4.你覺得你自己的性格適合做些什么？
5.你的意向工作地點是哪里？
6.最近有什么offer？面試結(jié)果到什么階段了？
7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰？
8.為什么喜歡人力工作？
9.給個人表現(xiàn)打分
10.你認(rèn)為企業(yè)文化管理應(yīng)該具備什么素質(zhì)
11.形容一下你的個人文案能力
12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢
13.你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢是什么？
14.你的意向行業(yè)是什么？

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沒什么學(xué)歷需求，主要是天天出門向全市進(jìn)行產(chǎn)品推廣，包括不限于社區(qū)門店、高校等，靠銷量來賺提成和業(yè)績，考驗?zāi)愕男蜗蠛蜏贤ǖ饶芰Γ容^吃苦，但又是一個能者多勞的工作，不確定是否有出差安排但不能完全否定。優(yōu)點是可以選擇就近入職。

藍(lán)月亮地推專員面試題

問了我的大學(xué)地點，哪一屆的學(xué)生，什么時候開學(xué)，還有什么時候畢業(yè)。還問了我的個人愛好，主要是和你溝通看看你是否符合她的要求，考驗?zāi)愕臏贤芰Ρ磉_(dá)能力和自我分析能力。問我是否接受每天出門在外的工作方式。

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