先是HR經(jīng)理，然后是公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)和副總經(jīng)理四個(gè)環(huán)節(jié)。
HR環(huán)節(jié)，以過(guò)往的工作經(jīng)歷和對(duì)個(gè)人的了解為主，財(cái)務(wù)總監(jiān)問(wèn)了財(cái)務(wù)的細(xì)節(jié)問(wèn)題，標(biāo)準(zhǔn)成本的核算這些。副總主要了解了家庭情況，對(duì)之前公司的工藝、看法這些，集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)以工作態(tài)度和處理方式展開討論。最終確認(rèn)后就是HR談薪

東風(fēng)李爾汽車座椅有限公司財(cái)務(wù)分析面試題

自我介紹？以前的工作內(nèi)容？為什么選擇這份工作？過(guò)去的每段工作的目的及離職原因？
標(biāo)準(zhǔn)成本是怎么設(shè)定的？差異比較大怎么辦？
工作中遇到結(jié)賬和集團(tuán)資料沖突的時(shí)候怎么辦等

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本來(lái)沒(méi)有投這家公司的簡(jiǎn)歷，只是在網(wǎng)上更新了一下信息，后來(lái)這家公司的人事打電話告知我去面試。面試參加了兩輪，一輪是分公司的人事主管面試，第二輪是分公司的總經(jīng)理面試。面試完了就讓我回去等消息。過(guò)了兩天，總部的人事就打電話電話面試，然后問(wèn)了我關(guān)于薪資方面的問(wèn)題。最后分公司的人事主管就給我打電話說(shuō)我被錄用了，他們現(xiàn)在開始做offer，口頭上讓我這邊辦理離職流程。因?yàn)橐蟮綅彽臅r(shí)間比較緊，所以我第二天就跟領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職，開始著手辦理離職手續(xù)。誰(shuí)知道當(dāng)天下午他們?nèi)耸戮透嬖V我說(shuō)offer被總部擱置了，可能出問(wèn)題了。正如所料，三天假期（慶祝法西斯勝利）之后，就跟我說(shuō)offer推不動(dòng)了，出問(wèn)題了，連像樣的原因都編不出來(lái)。我真的是被這家公司給惡心到了，現(xiàn)在差點(diǎn)連自己手上的工作都保不住。分享給大家做

東風(fēng)李爾汽車座椅有限公司人事專員面試題

1、自我介紹（中文、英文）
2、工作當(dāng)中遇到最自豪的事情和最挫敗的事情
等

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通過(guò)網(wǎng)上招聘投遞簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)公司很缺人，我本人專業(yè)技術(shù)都很不錯(cuò)，面試對(duì)答如流，結(jié)果整體領(lǐng)導(dǎo)很滿意，給出年薪8萬(wàn)的薪資，主要問(wèn)一些專業(yè)技術(shù)問(wèn)題和上個(gè)公司的工作經(jīng)驗(yàn)等。

東風(fēng)李爾汽車座椅有限公司設(shè)備工程師面試題

1.離職的原因，這個(gè)肯定是要問(wèn)的。
2.工作的時(shí)候有什么技能和經(jīng)驗(yàn)，有什么持續(xù)改善的項(xiàng)目。
3.對(duì)薪資的要求和工作的了解
4.對(duì)工廠的印象和設(shè)備的熟悉程度
5.你有什么要問(wèn)的

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