HR打電話了解了一下背景，問了對店鋪日常工作的理解，然后要求用英文做一個自我介紹。接著問了之前的工資情況和對薪資的要求，然后問了工作城市和品牌的偏好。然后第二天應(yīng)該是深圳那邊的HR又打電話過來，針對簡歷中提到的之前的一份工作提問，問的比較詳細(xì)，具體到店里有幾個人之類的，應(yīng)該是防止虛假信息。之后說如果有合適的崗位會安排面試。然后就沒有然后了。兩個電話都不像是正規(guī)的電話面試，也沒有提前溝通一下時間，都是中午打來的，尤其第二個，12點多手里拿著筷子嘴里嚼著食物就接了電話，對面人聲鼎沸都懷疑能不能聽清楚我說話，也是很尷尬。

ZARA店鋪管理培訓(xùn)生面試題

為什么想來廣深發(fā)展？
對Inditex旗下的品牌了解嗎？
日常的穿搭風(fēng)格是什么？
請聊一下今年流行的風(fēng)格。

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說說我的群面和后面終面吧。群面分三個環(huán)節(jié)，隨機(jī)組合，用英文介紹對方，五分鐘準(zhǔn)備。重點在于怎么樣在兩分鐘內(nèi)讓對方了解你，考驗的是表達(dá)能力，由于時間緊，所以其中一定要有個人把握節(jié)奏。我當(dāng)時就列了一個簡單的大綱，給我的同伴兩個形容我能力的詞和對應(yīng)的兩段經(jīng)歷，盡量讓過程精簡，對方才能記得住嘛。第二部分是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給了一堆店里發(fā)生緊急的事，怎么安排人員去解決這些事。我在團(tuán)隊中擔(dān)任記錄者，歸納大家的思路。第三部分，是和hr一對一的聊天，很輕松。沒多久就接到終面通知。終面是和區(qū)域經(jīng)理，不同于其他人，面試我的區(qū)域經(jīng)理好和藹啊，沒有用到英語，也沒問時尚問題。倒是問了我很多關(guān)于管理方面的看法，比如說你上升的很快，周圍同事或者下級不服你管怎么辦?什么樣的理由促使你離開zara？

ZARA店鋪管理培訓(xùn)生面試題

你上升的很快，周圍同事或者下級不服你管怎么辦?什么樣的理由促使你離開zara？
如實回答，不要信誓旦旦的說不會離開之類的，如果公司無法給我合理的上升速度或者無法滿足我對職業(yè)規(guī)劃的要求，我會決定離開。區(qū)域經(jīng)理不太像hr，感覺更喜歡直白或者務(wù)實一點回答。整個過程非常輕松。

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一面是北京hr電話面試，問了一些基本問題和簡單英文，二面是區(qū)域hr，相關(guān)工作經(jīng)歷和對工作的看法，薪資的要求，三面是區(qū)域經(jīng)理，面試之前會有一個店鋪調(diào)研的作業(yè)需要做一個ppt面試的時候進(jìn)行講解

颯拉商業(yè)(北京)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

為什么選擇zara
用英文介紹一下自己的愛好
店鋪里最喜歡的一個系列是什么
流行趨勢是什么 這樣的產(chǎn)品在zara能不能賣的好

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晚上投遞的簡歷，第二天就收到了電話，第一輪是電話面試。先簡單的自我介紹，再簡單的問了一下你的期待薪資。為什么選擇來上海。對zara 的了解，還有平時在哪里買衣服，還投遞了哪些崗位？目前手里有幾個offer?都是些基礎(chǔ)問題。面試官語氣挺好的。

ZARA店鋪管理培訓(xùn)生面試題

期待薪資。為什么選擇來上海。對zara 的了解，還有平時在哪里買衣服，還投遞了哪些崗位？目前手里有幾個offer?都是些基礎(chǔ)問題。

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