1.在官網(wǎng)網(wǎng)申之后,收到了郵件,hr拉了一個群,會在群里同步消息。
2.線上面試,進入一個網(wǎng)頁等待,實際面試時間比原定時間推遲了,hr在群里說明了。
3.1v1面試,首先是自我介紹,然后根據(jù)簡歷提問,最后有反問的機會
4.我答的不太好,沒有機會推進后續(xù)流程
杭州??低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司解決方案工程師實習(xí)面試題
面試官小姐姐全程是比較耐心聆聽的姿勢,交流的比較順利
1.自我介紹
2.為什么投遞??低?br>3.你對??低暤牧私庥卸嗌?br>4.我看你簡歷上有銀行的實習(xí)經(jīng)歷,為什么不投銀行
5.你選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么
6.你的職業(yè)規(guī)劃是什么
當(dāng)時??低暷箍品植空惺招≌Z種實習(xí)生,在莫斯科讀研的我就去試了試。面試分為兩輪,先是群面,再是1對1面試,群面一次進去12個人,坐在圓桌邊上,主位有兩位領(lǐng)導(dǎo),先是每個人用2分鐘做自我介紹,然后HR小姐姐給我們發(fā)了一張卷子,上面有一大段文章,給我們五分鐘的時間通讀全文,然后用5句話概括文章大意,這部分相對容易,因為每個人都會發(fā)言,之后要對文章中心論題展開討論,我們當(dāng)時的論題是“共享經(jīng)濟”,領(lǐng)導(dǎo)要求我們用5分鐘的時間現(xiàn)場討論出一個可行的共享經(jīng)濟范疇的新產(chǎn)品,最后選出一個代表做總結(jié)陳詞。討論是公開進行的,所以難免會產(chǎn)生很多不同的點子,從而展開激烈的辯論。我覺得發(fā)言積極是一方面,但更重要的是所陳述的觀點和創(chuàng)意一定要有邏輯性,如果帶了手表和手機可以用秒表計時,如果規(guī)定的5分鐘時間快到了但爭辯還很激烈,可以提醒大家加快速度,在規(guī)定時間內(nèi)達成一個共識,做總結(jié)陳詞。我們當(dāng)時發(fā)言比較積極、有邏輯的都過了群面,一句話沒說的也有人過了(可能理工科背景比較符合??低暤囊蟀桑H好嫱甏蠹蚁入x開公司去各自吃中飯,下午再進行最終的1對1面試。面試我的老師先讓我用俄語做自我介紹,然后讓我用俄語說說我的家庭,接著根據(jù)我的簡歷向我提問,進行深挖,最后給我設(shè)置了一個情境:莫斯科地區(qū)的部門主管換人了,和他出去調(diào)查市場情況的時候發(fā)現(xiàn)客戶對我公司新產(chǎn)品的知曉度和滿意度均比以前有所下降,回公司之后要和部門主管一起跟全體員工做市場調(diào)研報告,要求我在5分鐘之內(nèi)簡單講一講報告應(yīng)該涉及的內(nèi)容??傊?對1面試我感覺面得比較糟糕,所以就沒有獲得這個實習(xí)機會。
面試官問的面試題:杭州??低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司市場營銷實習(xí)生面試題
1. 用俄語做自我介紹
2. 用俄語介紹以下家庭情況
3. 詳細(xì)介紹一下自己簡歷上某次實踐經(jīng)歷的具體過程
4. 作為公司新來的實習(xí)生和新上任的地區(qū)業(yè)務(wù)主管一起去做市場調(diào)研,發(fā)現(xiàn)市場對本公司產(chǎn)品的知情率和滿意度都較前任地區(qū)業(yè)務(wù)主管在職期間有所下降,回來后要和主觀一起向全體員工做市場調(diào)研報告,請簡述一下報告內(nèi)容。
??低曆芯吭鹤灾鳠o人系統(tǒng)部算法實習(xí)生,通過內(nèi)推獲得面試機會。面試輪數(shù)比較少,一共兩面。第一輪面試是部門小組leader,聊了大概四十分鐘,主要圍繞自我介紹中的項目經(jīng)歷提問;第二輪部門主管面試,也主要圍繞項目經(jīng)歷提問,中間穿插了他們正在做的項目中遇到的問題,也會拿出來跟你討論。感覺第二輪聊得比較投緣,leader很快就開始聊如果來實習(xí)的話會做什么,會問我感不感興趣。面試體驗挺好的。
面試官問的面試題:杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司實習(xí)算法工程師面試題
主要圍繞無人車中的激光定位系統(tǒng)提問:
1. 在校實驗室所使用的的定位算法的答題框架,與當(dāng)前開源算法的比較;
2. 激光雷達數(shù)據(jù)如何去畸變。
通過boss投遞簡歷,無筆試,hr先聯(lián)系是否能接受工作強度后直接安排視頻面試。
該崗位對自身技能要求較低。
杭州??低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司硬件測試工程師實習(xí)面試題
面試問題有:1、對測試的了解
2、針對簡歷的提問,問了如果有多個用戶同一時間訪問客戶端應(yīng)該怎么辦
3、自我介紹具體提問了校園項目具體做了什么
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