杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 2850人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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五險一金都是按基礎(chǔ)工資（一般占總工資比60-70&）按最高標準交的，算是很高了。逢年過節(jié)現(xiàn)在福利也就一般了，效益沒以前那么好了。
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有餐補，交通補貼好像沒有，公積金按工資的80%交，購買住房可以申請30萬無息貸款，有個商業(yè)補充保險。
在杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,91%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術(shù)支持 | 7905 | 14000 | 3000 |
| 技術(shù)支持工程師 | 6816 | 12000 | 2800 |
| 銷售工程師 | 9407 | 20000 | 3000 |
| 嵌入式軟件工程師 | 14986 | 21000 | 7500 |
| 硬件工程師 | 12582 | 18000 | 8500 |
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一兩年一次。看行情。一次500-1000。薪酬體系比較完善。分公司晉升比較難，總公司還不錯。一般升一級會漲，然后一兩年一次普調(diào)。最近越來越差了。
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目前業(yè)績不好，極少數(shù)人漲薪。薪酬還可，公積金按照去年全年所得/12。每天還有體面值（20-60，多少按照加班時間來定，按照研發(fā)的強度，至少能拿40）
還涉及到
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阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪 年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完 說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，要離職套現(xiàn)得準備好充足的現(xiàn)金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。
柴可夫鐵柱
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年終獎一般都是三個月基本工資，也就是offer工資乘以0.8的系數(shù)，而且好像要納稅，算下來也不是特別多
在杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人19%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,43%的反饋經(jīng)常晚下班,21%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人62%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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經(jīng)常加班，經(jīng)常加班，加班是家常便飯。入職四年，準點下班的時候屈指可數(shù)。周六也經(jīng)常要過來，有時候周天也要加班。
embrac3
海康威視 | 工藝工程師
工作壓力較大，除了正常結(jié)構(gòu)的工作流程外，還有每年的任職資格匯報，可能需要10個左右的ppt完成。
職朋用戶
杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | 嵌入式軟件實習(xí)工程師
實習(xí)生大概200或者300一天，實習(xí)生沒什么晉升機會。各個級別的工資，一般來說，剛進去的員工可能月薪一萬多一些，到一個小部門的主管一個月有兩萬多一些。
七味都氣丸發(fā)
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從p1-3好像一直到p2-9以及更多,晉升機會是有的，各個級別的工資不太了解，屬于保密，可以通過別的渠道查查看
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?？低暤募夹g(shù)創(chuàng)新是其最為突出的優(yōu)勢之一。公司擁有強大的研發(fā)團隊，尤其在AI、深度學(xué)習(xí)、圖像識別等技術(shù)上積累了大量的專利和應(yīng)用經(jīng)驗，領(lǐng)先于許多同類競爭對手。
七味都氣丸發(fā)
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工作氛圍感覺是還不錯的，團隊的人都很有技術(shù)水平也愿意分享技術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)也比較不錯，能夠把幾十號人都帶領(lǐng)起來
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下班基本不準時吧。除非你能到比較閑的崗位上。周末大小周。加班工資30塊。早上晚八點半各加30塊。周六一共30，無加班工資。
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杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | npe工程師
節(jié)奏快，基本不存在準時下班，但是偶爾準時下班也不會有人說你，內(nèi)部比較卷，沒啥事也要8點半之后下班，周末是大小周形式，沒有加班補助，上滿特定時間有20/40/60的餐補和10元交通補貼
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工作壓力很大，主要是績效的考核，還有加班，一周至少加3天班。之前還有大小周，不過后續(xù)我們部門取消了
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從事汽車電子業(yè)務(wù)部，在公司已經(jīng)8年多了。從個人感受上來看，壓力大，KPI考核嚴格，領(lǐng)導(dǎo)PUA嚴重，產(chǎn)品線規(guī)劃較亂，友商干嘛我們干嘛，沒有技術(shù)大牛領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品線，整體來看，個人覺得發(fā)展前景一般