一對一問一些問題，介紹公司概況，描述發(fā)展前景。。講解工作性質(zhì)，基本信息了解吧，其他也就沒什么了，都是面試一些通用問題。

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肯定問你的過往工作經(jīng)歷，工作多長時間，為什么離職，自己的人生規(guī)劃，個人簡介，描述性格，能力，品格，最后再問下期望的薪資待遇。

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首先填寫人資一些表格，就是寫基本信息，然后就是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，然后就回去等通知，難度不大，不用刻意準備。

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領(lǐng)導(dǎo)比較平和，問的問題也不難，主要是畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷，做過哪些項目，然后就做過的項目問一些問題。

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提出一些專業(yè)問題，面試過程很簡單，對自己的職業(yè)規(guī)劃、對薪酬的要求和對未來工作的計劃設(shè)想，能不能長期出差，性格缺點及優(yōu)點，現(xiàn)有工作的擔當

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專業(yè)知識，最新的技術(shù)知識的掌握，控制程序和硬件的選擇，如何和同事相處，能不能長期出差，對薪酬的期望值，現(xiàn)有工作中擔當?shù)慕巧?

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