部門經(jīng)理和HR一起面試，面試后讓回去等消息，之后就沒有之后了，很遺憾沒有能通過面試，以后還需要努力。

西門子財(cái)務(wù)面試題

都是比較常見的問題，為什么換工作，以前的工作經(jīng)歷，常用的軟件，優(yōu)勢和劣勢，怎么看待加班等等。

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三面，電話HR面，業(yè)務(wù)人員二面，部門head三面。一二面線上，三面線下。線上線下的割裂感很強(qiáng)，感覺兩個(gè)階段在招聘完全不同的人。整個(gè)部門在招聘的時(shí)候沒有一個(gè)明確的方向，體驗(yàn)不好。

西門子財(cái)務(wù)分析面試題

HR面主要是簡歷問題，二面簡歷問題+專業(yè)問題（不多），三面部門head基本全是行為面。

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兩次面試，均為中國人。面試官面試非常細(xì)致，會(huì)深扒簡歷。一面通過，二面掛了估計(jì)。并且兩次面試面試官都會(huì)抓住你邏輯漏洞不停問，很壓力面。

西門子財(cái)務(wù)控制員面試題

1. 主要是深刻挖掘你過去的經(jīng)歷，沒有問專業(yè)問題
2. 問到了上學(xué)學(xué)校排名，數(shù)學(xué)成績
3. 你覺得財(cái)務(wù)控制是干什么的
4. 財(cái)務(wù)控制什么能力最重要

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