我申請的是2019萬科源動力實習生，群面是無領導小組討論，要正裝，先自我介紹，看材料，討論的內容是針對寶馬女司機門事件給公司帶來的啟示，會有timer和記錄的，也有發(fā)表觀點和引領整個討論方向的leader，最后是互評，個人覺得互評的時候可以表現(xiàn)的aggressive，但是要有邏輯，競爭從群面就開始。
通過以后是HR面，聊個人經歷啊，為什么選擇萬科，對萬科的了解，放輕松就好，hr給我的建議是比較適合研發(fā)，因為我并不是營銷專業(yè)，感覺房企對專業(yè)對口比較看重。

萬科市場營銷實習生面試題

HR面的時候，要帶簡歷和正裝，先讓你做一個簡單的自我介紹，根據(jù)簡歷然后會問一下你的學校和實習經歷啊，有什么說什么就好，然后問了一下你對房地產行業(yè)的了解，為什么選擇來房企實習以及進入選擇萬科，對萬科的了解，這個方面涉及到平時的積累和商業(yè)嗅覺，需要平時的思考，這個方面我表現(xiàn)還可以，但是對于營銷這個職位，房企比較注重專業(yè)對口，而且我的簡歷里面過多的涉及了一些科研經歷，這個讓hr覺得我更適合研發(fā)

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萬科源動力設計管理崗官網網申
流程：簡歷-在線測評-群面-HR面-專業(yè)面（專業(yè)面后沒有錄?。?br>詳細說一下三個面試階段的經歷：
1.群面：簡歷截止（15號）后的第二天（16號）下午收到通知，17號上午群面。8個人一組，我們組有3、4個hr在邊上觀察（hr只在開始說明時間，過程中不會干涉討論），剛開始討論有點尷尬，有人打破僵局建議每人30s自我介紹，一女生主動提出擔任timer，無人主動擔任leader（討論全程沒有明確leader）。整個討論過程還算順利，有人提框架、有人提要點、有人做概括和梳理、有人緊扣主要內容提醒大家不要跑偏，屬于互相補充共同促進的合作方式，整體很愉快。在表達自己觀點的時候不要忘記大方地表達對他人好的觀點的肯定。群面結果大概至少進了一半，timer以及幾個提框架、提重要觀點的同學都過了。建議：思路清晰，表達得體，尊重合作者，不必要當話最多的人但是觀點要一針見血，不能過于沉默。
2.HR面：17號傍晚收到HR面通知，18號上午HR面。自我介紹，針對簡歷展開的一系列問題，從簡歷開頭的學生工作、實習問到簡歷末尾的興趣愛好。個人情況：本碩景觀，本科多個學生工作，多段乙方實習經歷，無甲方實習經驗。具體問題在下面詳細列舉。HR姐姐非常nice，真誠且耐心，在最后問HR的問題，主要問了對方在萬科工作的感受和成長，以及根據(jù)HR對我的了解，要進入萬科還需要在哪些方面提升？HR姐姐強調了一點：他們并不看重實習數(shù)量，看重實習質量。
3.專業(yè)面：21號中午收到電話通知，問下午四點可否專業(yè)面，因有課，專業(yè)面時間調整為22號上午11點，異地視頻面試。面試官上午去施工現(xiàn)場了，所以過了約定時間非常久都沒有回我的消息，最后面試時間為下午2點，面試官從現(xiàn)場回公司的路上，開著車面的（信號非常不穩(wěn)定，人常常不在畫面里，中途斷線了一次），對于面試官的面試水準提出質疑，全程只關注一個問題：你是一個女孩子，我很擔心你們女孩子嬌滴滴的，去現(xiàn)場跟施工人員打交道行不行？ 對于這個問題，我從多角度反復論證，一直到最后，當我向面試官提問的時候，對方還在糾結這個問題。這是一次非常不愉快不專業(yè)的面試，一個人的固有觀念是很難改變的，當下判斷專業(yè)面要涼，果然。

萬科源動力實習生面試題

HR面的問題（簡單列舉，順序不一定對）
1.學生工作中，在社團部門組織過什么活動?
2.組織的某某活動（非簡歷上提到的大型活動）你承擔了什么角色？如何推進？有沒有遇到什么問題？如何解決？
3.實習經歷做過什么項目？學景觀的做偏規(guī)劃的項目如何適應如何應對？（看重自驅力和學習力）
4.怎么看待景觀設計？認為從事景觀設計最重要的是什么？
5.之前都是乙方的實習，為什么選擇到甲方實習？
6.在甲方實習會面對什么什么問題，你如何應對（這個記不太清了）
7.你除了健身還有做別的運動嗎？
8.你在興趣里還寫了什么什么，可以具體說說嗎？（正好問到一個小愛好和之前做志愿活動有關，簡歷上沒有提志愿活動相關內容，小竊喜）
9.走的時候聽到小姐姐跟同事說：本科優(yōu)秀畢業(yè)生哎 （哈哈哈哈難道很看重這個嗎）

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首先是同學推薦的，然后把簡歷投遞過去，hr當天網上十點多打來電話安排面試時間。當時是周六去面試，辦公室里沒有什么人。面試官看起來很年輕，但是也很專業(yè)，大概就先叫你自我介紹，然后根據(jù)你自我介紹中所提到的內容進行一個提問，最后是給你介紹一下萬科的經營情況和企業(yè)文化。

萬科國內市場營銷實習生面試題

1、先進行自我介紹
2、由于我在自我介紹中提到了我的學校社團經歷，他就具體詢問我在社團所組織的那些活動中，充當著什么角色？完成了哪些任務？
3、說說你對萬科的了解？
后面幾乎就沒什么問題了，就是他提出一些對實習生的要求

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首先是電話面試，然后會和你協(xié)商安排時間進行騰訊會議的線上面試，兩對一，面試過程還挺和諧，面試官比較和藹，很好溝通

萬科人力實習生面試題

1.自我介紹
2.你了解萬科公司嗎
3.現(xiàn)在地產行業(yè)下行，為什么還要選擇地產行業(yè)
4.你為什么想做人力，以后的工作規(guī)劃是什么
5.你最驕傲的一件事是什么
6.這件事里你覺得它的價值在哪里

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