首先是網(wǎng)申測(cè)評(píng)，這一步地產(chǎn)公司主要是進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，不太會(huì)通過(guò)測(cè)評(píng)篩出人員。
接著群面階段大家成5.6人的小組討論一個(gè)問(wèn)題，最后人事打分，成功通過(guò)。
最后是個(gè)面階段，一般是三個(gè)人一起去和兩個(gè)面試官面，一個(gè)人事方向一個(gè)專業(yè)方向。人事會(huì)提問(wèn)讓應(yīng)聘者搶答，專業(yè)面的面試官會(huì)挨個(gè)問(wèn)專業(yè)相關(guān)問(wèn)題

萬(wàn)科景觀設(shè)計(jì)管理崗面試題

人事：如果讓你在周末組織一場(chǎng)跑步活動(dòng)，你會(huì)通過(guò)哪些措施使得員工愿意參加
專業(yè)：如果你作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的話，有一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)出了問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致沒(méi)法按時(shí)開盤。你會(huì)做出哪些路徑來(lái)使得項(xiàng)目正常開盤

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

我們這組是3人一組，HR面的時(shí)候，HR首先就你的簡(jiǎn)歷提了一些非專業(yè)性的問(wèn)題，然后面試官讓我們3人就剛才的表現(xiàn)對(duì)彼此給予評(píng)價(jià)，以及提出較其他兩人來(lái)說(shuō)，自己的優(yōu)點(diǎn)以及缺點(diǎn)，HR面完之后，沒(méi)有等待就直接進(jìn)行胃專業(yè)面，專業(yè)面面試官提出的問(wèn)題會(huì)在下面給出

萬(wàn)科景觀設(shè)計(jì)助理面試題

首先是HR面，HR主要就你的簡(jiǎn)歷提了一些非專業(yè)性的問(wèn)題，然后就是專業(yè)面，因?yàn)槲液?jiǎn)歷上的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷比較豐富，所以面試官就我參與的項(xiàng)目經(jīng)歷提了一下幾個(gè)問(wèn)題：
1.你參與過(guò)的項(xiàng)目里你認(rèn)為做的最滿意的項(xiàng)目
2.你在該項(xiàng)目的參與過(guò)程中遇到的最大的問(wèn)題是什么以及你是如何解決這個(gè)問(wèn)題的（在回答如何解決這個(gè)問(wèn)題上我的表現(xiàn)很不好，可能是面試前完全沒(méi)有準(zhǔn)備的原因，但大部分原因還是出自自身的臨場(chǎng)應(yīng)變能力不行，亟待提升）
3.你認(rèn)為對(duì)于住宅設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，最重要的點(diǎn)是什么

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

群面 通知了要帶作品集 前一天專門打印了一份 但是感覺(jué)也沒(méi)怎么看 給了一道新型城鎮(zhèn)規(guī)劃的題目 然后5分鐘讀題20分鐘做手工 最后5分鐘匯報(bào) 題目出的不是很清晰 亂七八糟的結(jié)束了

萬(wàn)科景觀設(shè)計(jì)面試題

有兩個(gè)還是三個(gè)面試官觀察你的行為，也不說(shuō)話。偶爾會(huì)有個(gè)主持人過(guò)來(lái)提示你時(shí)間。總體來(lái)時(shí)，形勢(shì)比較新穎，還是比較好玩的。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>